求职中的艾尔维斯现象

求职过程中，求职者的犹豫不决导致求职失败，统称为求职中的“猫王”干扰。一般表现在以下几种情况：

就是一步到位和循序渐进的矛盾。很多求职者一开始就想找到理想的工作，大学毕业后想应聘大企业总经理助理。不愿意从基础工作做起。这会导致高或低。

第二，理想职业与现实需求的矛盾。近两年，网络企业、IT行业等新经济行业开始受到求职者的热捧，但这些行业的门槛也很高。大部分要求博士生和硕士生，有的要求各种附加能力，比如市场开拓能力，营销经验等等。在这个行业真正做出成绩的人，大多都有过传统行业的实际工作经历。

第三是职业名气和收入的反差。某企业在人才交流市场搞招聘，文秘等办公室文员专业的地方很少，开出的报酬也不高，但都是应聘者。市场营销专业的平均收入是文员的两到三倍，需要的名额也很大，但报名人数少得可怜。很多大学生在名气和收入之间往往更看重职业名气，认为做营销很丢人，在外面跑了很多年，这样办公室文员更容易发展成白领。几年后，大家的成长情况往往是相反的。

第四，求稳心态与职业风险的矛盾。徐！到目前为止，大学生不愿意去国内乡镇企业和私企工作，首选职业是公务员、外资、合资、国企。反映了求稳的普遍心态。其实很多乡镇企业和私企给的待遇已经接近甚至高于外资企业，只是求职者认为风险大，不愿意选择。

第五，职业经验和自信的矛盾。很多用人单位把专业经验放在非常重要的位置，但一般大学生缺乏的正是这种经验。如果所有的工作都要经过几年的工作经验才能获得，那么新人永远得不到工作。

如何克服“猫王”干扰，我觉得首先要学会从基础工作入手。在南京，曾经有一群高学历人才，他们过于看重用人单位给的高薪，为了房子和几万元的年薪放弃自己的专业去寻求一些秘书之类的高薪。但是上任不久，发现用人单位一开始就是炒作，提供的待遇根本无法兑现。深圳一个博士后下岗了，花了近一年时间才找到新工作。这位博士后的第一份工作是一家公司下属单位的经理，但是因为没有基本的工作经验，很快就发现自己无法胜任。

其次，关键的时候，你需要自信。新亨实业集团，一家民营企业，开出月薪8.4万元的高薪聘请副总经理。很多有一定管理经验，各方面都很合格的应聘者，居然中途打退堂鼓，怕吃不坏。

人力资源经理应该了解求职中的心理问题，以便在招聘中选择适合企业的人才。