容易受到挫折的九种求职者

如果处于失业期，找工作很容易产生一些心理障碍。在压力和抑郁的双重影响下，你可能会行为怪异，观念偏颇，对你的求职策略产生负面影响。这种现象部分是因为对未知未来的恐惧，对人生的空白，所以你找工作的动力是出于需要，而不是因为你想工作。基于以上原因，如果不做好防范，可能会有各种不当行为。以下是9种容易受挫的求职者。 一、被动的求职者 被动的求职者不会主动把理想变成现实。他们往往“观望”，认为别人的成功要么是运气使然，要么只是天时地利人和。他们忘记正确的时间和地点不是偶然的。如果你不采取任何行动，你将什么也得不到。相反，你越积极，你的收获可能越丰富。被动的人输是因为让自己睡着了。 第二，完美主义求职者 完美主义者对找工作的每个细节都吹毛求疵。在找工作的第一周，这种人通常会收集比他们实际需要的多得多的信息，并频繁地去文具店购买各种纸张、标签等。为了一些不重要的细节。这种人一般会在求职的第二周和第三周，更换重写15份不同版本的简历。当然，大部分人都不喜欢发出不符合标准的简历，但是完美主义者又渴望无休止的修改，这就成了没有简历的借口。 第三，小气鬼求职者 就某些观点而言，小气鬼恰恰是完美主义者的对立面。这样的人希望花最小的成本，获得最大的效果。如果没有通知他们去面试，他们会感到惊讶和不同意。如果你认为你是一匹千里马，但把自己表现成一匹劣马，你当然会被拒之门外。所以，自我介绍的时候，要送上自己能做的最好的标本，否则就是对自己的极度亏待。 四。受害者型求职者 牺牲型求职者通常对自己评价不高，总觉得自己受到了精神上的打击，对求职不敏感。因此，他们通常不会被聘用。有这些迹象的人经常成为隐藏在就业市场阴影下的“秃鹫”的猎物。如果你发现自己有这种倾向，就要赶紧跳出来。对于那些糖衣广告，比如佣金的营销工作，以及看起来可疑的数字内容，不要贸然尝试。 五、飞沙走石型求职者 这种人有一段时间像旋风一样疯狂，但最后还是一事无成。前两周，飞沙走石的求职者会跑过职业介绍所，然后回家一边等电话，一边拟定薪资计划，分析过往计划。正确的求职方式是合理分配时间。如果你花95%的时间只是为了获得就业市场上20%的机会，那么你显然没有合理分配时间，飞沙走石型的求职者只是这种狂乱不羁行为的一个例子。 不及物动词公开求职者 公开的求职者可能在技能、经验、成就、条件、年龄等方面都非常优秀。但他们不屑于采用一般的求职策略。这种人自命不凡，通常会花几个月的时间和以前的同事一起吃饭交朋友。如果那些人在最后一刻取消他们的约会，他们会相当惊讶。尽管他们资质优秀，但这种开放的人的自负和自满最终会成为伤害的原因。 七、健忘的求职者 健忘的求职者可能以前是高管，有秘书或助理处理琐事。他们总是不必过问建立档案、记录会议细节、保存通信记录等琐事。然后，当他们不得不自己处理这些事情的时候，他们什么都不知道。 八。学者型求职者 学院派求职者很容易忘记找工作的真正目的，反而大谈找工作本身。他们会转移注意力，尽力搜集当地图书馆最丰富的资料，和图书管理员聊学习和研究的方法。这类人通常训练有素，爱在人前展示自己的技能，所以学术型求职者会浪费时间漫无目的地收集信息，但很少有人受公司欢迎。 九。梦想中的求职者 有梦想的求职者会因为找不到工作而有负罪感。他们不能忍受闲暇。甚至打高尔夫或者遛狗都不行。他们把自己定位在准备状态，电脑擦得锃亮，各种琐事准备就绪，文具重新摆放，然后对着新安装的电话发呆。总之，梦想求职者和飞沙走石的人没什么区别。看起来都是有重要任务，随时有事的样子。