hr经理谈招聘 --- 用人单位喜欢真正干事情的人

一家公司的人事经理说：不管一个应聘者在学校的成绩有多好，如果他缺乏到我们公司工作的意愿，那我们当然不会要。我们需要的是那种不怕困难，不怕失败，能不屈不挠地奋进的人。另一家公司的人事经理说：我们需要的是有个性的人。在面试中，我们的评价重点是应聘者是否有个性。虽然每个公司都有自己不同的人才评估标准，但对候选人有几个一致的要求： 第一，企业需要有高度进取心的人。简单来说，公司喜欢那些真正想做点事情的人。这些人往往能够自觉、积极地做出努力，能够坚持不懈地将思想付诸行动，影响和带动周围的人去工作。一个人如果在工作中缺乏主动性，采取应付的态度，自然不会提出主动的建议，也不会在工作中打开新的局面。 第二，企业需要人际适应能力好的人。良好的人际适应能力是指一个人与组织中其他成员的协调和沟通能力。人际适应能力好的人，往往能团结带动组织其他成员工作。组织中很多项目的完成有赖于全体成员的合作，良好的人际适应能力也有利于组织与外界的联系2。 第三，企业需要灵活性和适应性高的人。企业是一个不断发展的活生生的实体。在企业发展过程中，会遇到很多意想不到的新问题，这就要求员工具备灵活适应各种环境变化的能力。有人认为适应能力是现代白领必须具备的最重要的素质之一。 第四，能适应我公司工作的人。是面试公司和应聘者之间的沟通。除了工作能力，每个公司都有自己特殊的文化环境。当考官觉得应聘者不符合公司的文化环境时，就不能录用该应聘者。能适应我们公司工作的人，不仅仅指适应能力，还包括个人修养，举止，工作作风等等。