大学生求职有“三大注意”

面试的时候不知道怎么推销自己，工作浮躁。这是一位资深职业顾问提醒大学毕业生求职时要避免的三个错误。 作为一名职业顾问，杜为许多大学生做过职业规划和心理咨询，为许多公司面试过许多大学生求职。很多毕业生在这些点上都犯了错误。 杜对自己错过的工作机会印象深刻。 你应该在面试时注意自己的外表，但许多大学生并不这样认为。杜认为，这可能与学生的心态有关。一个学生在大学宿舍里衣冠不整，穿着随便，很正常。但是当你穿着白衬衫打着领带，衣冠楚楚地坐在面试官面前的时候，你还能穿得邋遢吗？就算是约会也不至于这样吧？ 杜说，心理学上有一种首因效应，就是说如果一个人第一眼感觉不好，就会影响他对整个人的印象。这对申请的大学生来说非常重要。一个不注重衣着的人，公司敢给你留好位置吗？ 注重外表并不意味着大学生要花很多钱去买好衣服，但是整洁干净并不难。对于那些在大学主动招人的公司来说，服装不是很重要，但是对于去公司面试的大学生来说，一定要注意服装整洁的问题。 谈及大学生不知道如何推销自己，杜表示，调查显示，60%的大学生在就业时存在沟通障碍，这是大学生就业难的一大原因。如果再深究，这可能与现在的大学生大多是独生子女有关。他们的自我比较，不愿意与人交流，再加上网络的普及，造成了他们与人交流的障碍。 大学生的求职简历千篇一律，毫无特色。同一个专业的同学，你选谁面试，好像都可以。这很可悲。很多简历甚至都有类似的文字。原来很多同学一字不差地抄袭了“范文”。 面试时不知道如何推销自己的问题也很突出。很多同学都没想过自己的优势和特点。在介绍自己的时候，他们只强调自己是哪个学校哪个专业毕业的，而不是强调自己在性格方面的优势。现代社会招聘，专业当然很重要，但更重要的是一个人的学习能力和做人的能力。这些方面你要多介绍自己。 杜还提醒大学生要有一个良好的求职心态。有一次，一个女学生向他求教。她是一所著名大学人力资源管理专业的硕士研究生。她看起来很好，但她找不到工作。为什么？是因为她心态有问题，不想吃苦，只想找个好单位“养老”。哪个公司敢问她？为了留在北京，这个学生要从黄牛手里花几万块钱买一个北京户口。她只是不想从竞争意识上改变自己。 现在很多学生讲究“交换”，不懂得付出。一位公司老板曾对杜说，他找了几个应届毕业生到公司工作，他们都觉得不踏实。工作半年后，一个学生居然问：“总经理，你觉得我为什么只把一半精力花在工作上？”“为什么？”“因为你给的钱不多。”这下把总经理气得够呛，后来把那个学生开除了。其实这家公司的薪资水平在行业内是中等的，老板很清楚你有多能干。这个老板从此不愿意招应届大学生了。 相反，有一个已经在名校工作的硕士研究生，工资却和本科毕业生一样。她明确对杜说：“我看重的是这家公司在行业内的领先地位，以及我个人的未来发展。”这种注重长远，努力工作的毕业生，才能受到单位的欢迎和重视。