招聘会上 外企老总妙谈“匹配应聘”

在招聘会上，求职者要想成功，现场面试的表现非常重要。昨天，在洪山体育馆举行的综合人才招聘会上，一家外企的老板向记者谈起了他的“对口工作”的做法。 记者在招聘现场看到，钻石电机(湖北)公司的招聘摊位前围了很多人。原来，招聘负责人史蒂夫卡彭特(Steve Carpenter)无意中告诉了一位应聘者注意事项，引来了很多人前来参加。卡彭特认为，要想应聘成功，现场面试的关键点在于考虑自身条件是否与工作岗位相匹配。 他认为，应聘者在看完职位描述后，首先要考虑自己是否符合招聘要求，有多少。当你发现不完全匹配时，试着突出你的优势。比如有的人看到对方“要求5年以上工作经验”，而他只有3年工作经验，就放弃申请。卡彭特认为这还是有希望的。如果你向对方说明自己3年的工作经验，能够达到对方5年工作经验所要求的水平，也是可以申请的。 候选人很多，大家都是一个水平。如何脱颖而出？卡彭特认为，说明自己与应聘职位的具体匹配程度，到了之后表明自己的工作态度，告诉对方你被录用的原因，就离成功不远了。 另外，有些人想应聘中层管理人员，但面试时穿了吊带。卡彭特说，面试的时候，应聘者要适合自己想应聘职位的职业形象，从外在形象到语言沟通。如果只是把简历发给招聘人员，而没有详细的讨论，申请的希望不大。