重量级经理人教你们求职“真经”

“你们学校明年将有近4000名毕业生，你能解释一下你和其他3999名毕业生有什么不同吗？”“你认为你大学四年最大的成就是什么？你最佩服谁？” 日前，杭州电子科技学院举办了一场模拟招聘会。钟集团总经理、华为集团总裁、微软培训经理等重量级专业人士担任面试官，将这样的问题抛给即将步入社会的同学们。如果你是毕业生，你会说什么？ 你在简历里写些什么？ 模拟招聘会收到了八份简历，面试官看完之后评价道： 华为总经理张立明：这四份简历没有求职意向，两份有多次求职意向，让人怀疑他到底想干什么。还有一份简历，有求职意向，但是不太清楚，淹没在很多字里。我找了很久才找到。只有一个工作比较合格，他的求职意向写得很清楚，就是软件开发。我觉得这是唯一合格的简历。 杭州国家软件基地金鸥主任看完简历，用英语问了一个学生一个问题。很明显，这个学生听不懂对方的英语，支支吾吾了半天。金鸥说：“这个学生的简历全是英文的。我已经仔细看过了。没有拼写错误，句子流畅。可以说文笔极好。但是，我想说的是，如果你对自己的英语没有完全的把握，就不要用英语写简历。不然人家认真问你却答不上来岂不是很尴尬？你的简历必须反映你的真实水平。” 中集团总裁丁：这些简历很精致，很漂亮，但是里面都是文字，像自传一样，不能让人一眼就看出你的能力。因为招聘人员要看很多简历，所以往往会把相似的项目组合起来进行筛选，所以一份好的简历要让人一眼就看出你的优势在哪里。 面试的时候需要注意什么？ 场景一：一个学生的开场白是：“贵公司大名鼎鼎，我真的很仰慕贵公司很久了。昨天听说你要来招聘，我太激动了……” 点评：彼此亲近，对诺诺唯唯诺诺是面试中的大忌，容易给面试官留下无原则的不好印象。面试的时候，你要谦虚，开门见山，说话简单，有逻辑。 场景二：某同学在面试公司的宣传资料中发现一处错别字，对方表示会向负责人转达后，仍不负责任地发表意见，希望能打动面试官。 点评：在面试中努力打动招聘方的同时，要用恰当的方法，适可而止，不要弄巧成拙。让面试官牢牢记住：我绝对不要这个同学！你不应该过度表达自己。谦虚，低调，适当的限制还是很重要的。 场景三：面试快结束的时候，考官说面试者可以提问，什么问题都可以问。学生兴高采烈地问：你打算一个月给我多少钱？ 点评：一般不建议当面问薪资问题。而且公司的工资一般是固定的，不会因为你的要求而给的高一点或者低一点。最好能从侧面打听一下公司的待遇。如果以后发现自己的工资比其他同事低，可以积极克制的和人事部门协商。(完)