大学生的五个常见的就业心理障碍

在当前经济危机的大局下，面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，大学生没有充分的心理准备和良好的竞争状态，是不可能就业成功的。大学生应该如何做好就业前的心理准备，排除心理干扰？专家建议，大学生就业时应重点克服以下几种常见的心理障碍：

1.盲目自信心理

有的同学认为自己在就业上有各种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校招牌鲜明，专业需求旺盛，求职机会广泛。所以他们盲目自信，求职胃口很大。最后往往因为高估自己，低估自己的缺点和困难，导致就业受挫。

2.自卑胆怯的心理。

有的同学顺利走过了大学四年，也有一定的实力和优势。面对激烈的竞争，他们觉得这样还不够，还不如别人。他们的自卑心理让他们缺乏竞争的勇气和自信。当他们进入就业市场，他们感到恐惧和不安，当他们参加工作面试。一旦中途受挫，缺乏心理承受能力，就觉得自己真的不行了。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是成功的大敌，必须认真克服。

3.急功近利的心理。

有些学生在就业时过于注重地位和福利。他们只想去大城市，大机构，沿海发达地区，挣钱多，待遇好的单位。即使为了一时的功利，他们也宁愿放弃自己的专业，而不是户口或福利。这种心理可能会让你获得一些眼前的利益和满足，但从长远来看并不是明智的选择。

4.患得患失。

职业选择往往是对机遇的把握。如果你错过了机会，你就会错过成功。没有止损的时候，有得有失。这是导致很多毕业生陷入就业误区的心理障碍。

5.过度依赖的心理。

依赖心理在求职和就业中体现为两种倾向：一种是依赖多数的从众心理。缺乏主见，不从自身实际情况出发做出切实可行的选择，而是跟随他人的意见。看到别人都往大城市和机关里挤，一个随大流。另一种是依赖政策和其他，不主动选择和积极竞争的倾向，与竞争激烈的社会现实不相适应。