调查表明:3年跳一次 求职易成功

国内某知名招聘网站近期的简历调查显示，在个人网络求职过程中，三年一次的个人跳槽频率容易被企业接受，隐瞒离职原因会影响求职成功率。 受访者中，本科学历的占一半，22-29岁求职者占44.51%。49.99%的人简历中没有跳槽记录，39.39%的人简历中有1-2次跳槽记录，14.55%的人跳槽过3-4次。数据显示，对于企业来说，三年跳一次的求职者，简历浏览和接受率最高，个人没有跳槽记录，跳槽过于频繁，求职困难。 据职业咨询师介绍，个人至少需要两年时间才能熟悉一个岗位的流程，积累经验，尤其是技术含量高的岗位。需要长时间的磨练，比如一个质量经理，一个产品经理。至少需要五年的经验才能被青睐。个人工作时间太短，无法学习技术，熟悉流程和业务。这样的“工作经验”如何获得？当然，有些行业和领域有自己的特点，比如营销岗位，1-2年的跳槽频率还是可以接受的。 调查中，近一半的求职者在简历中提到自己离职是因为“自我职业规划”，“经济性裁员”和“人际关系”分列二三位。该职业顾问表示，类似的回答过于模糊，其实个人没必要在简历中隐瞒离职的具体原因，因为目前上海市人才服务中心可以通过各种渠道获取所需信息。一旦查实，就会弄巧成拙，让企业怀疑个人诚信。(徐哲)