专家解密应聘三大绝招

之前去————所有好的简历都有共同的优点。 “众所周知，参加国展招聘会的人很多，招聘企业也很多。要想在这么多应聘者中胜出，要想让自己喜欢的公司喜欢你，提前做好准备是非常重要的环节。”资深人力资源专家杨女士这样说。“说起这个准备，首先要从正确定位自己做起。然后问自己两个问题：我的兴趣是什么？我喜欢做什么？找出这两个问题的答案，为自己的职业生涯做一个规划，有目的地踏入招聘会的大门，做好一半的准备。”杨女士随后介绍。 准备的第二步是做好简历。杨女士说，“好的简历有几个共同的优点。”在她看来，简洁、不花哨、不哗众取宠是一份好简历的基本条件。其次，格式东拼西凑，不是全字，而是分层次写的。一个是一个，一个是两个。突出重点和优势是最重要的技巧之一。如果有学历优势，把学历写在最显眼的地方；如果你有经验的优势，把你的经验写在最显眼的地方。有些企业对简历有自己特殊的偏好，比如微软，简单明了的简历很容易通过；Nec，双语简历很容易通过。如果事先对这些喜好有了适当的了解，写简历就会事半功倍。最后，杨女士特别强调，国展招聘俱乐部简历不要写太长，因为简历很多，否则企业招聘人员没有耐心看完。 去的时候，3354选择一个好时机，用最短的时间表达自己。 “在合适的时间给适合自己的公司投简历，是参加招聘会的重要技能之一，尤其是国展招聘会这样的大型招聘。”另一位人力资源专家闫老师说。他认为，在招聘会的两到三天里，前后时间段是比较黄金的。在前期，你看到的前几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，很容易将你后来收到的简历与他们进行对比。但企业招聘人员会有一种“先入为主”的心态，当他们感到满意时，对后面收到的简历的关注度也会相应降低；后来有些企业前段时间还没有找到合适的人选，但是眼看这次招聘就要结束了，就越着急找合适的人选，所以会特别关注刚收到的简历。这个时候，哪怕有一点点瑕疵，他们也会认为瑕疵没有隐藏。 其次，要想在招聘会上给企业留下好印象，就要学会在最短的时间内表达自己。比如投简历的时候，抓住机会向员工询问公司的情况，用最简洁的语言和气质说明自己的能力和优势，这也是一个很关键的技巧。 那就去————找不到工作不代表失去事业。 参加完招聘会，回家等电话或邮件，一定是应聘者最焦虑的时候。接到面试通知的人当然是满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者应该如何调整心态？杨女士说，找工作就像找老婆。我没有和你结婚不是因为你不漂亮，而是因为你的性格和我不匹配。同样，公司没有选择你，也不代表你能力有问题。也许你不适合这份工作。她进一步举例说，有人曾经质疑我的徒弟都可以被某个企业选上，为什么我不能？这说明能力不是企业选人的首要条件。企业选择员工不是为了最好，而是为了最好。 颜老师补充道：“最好的工作也不过是一份工作。你暂时没找到工作，不代表你失去了事业。如果只看眼前的工作，只是吃个饭，长远来看是不行的。做一番事业是长远的打算，目前的情况只是其中一个环节。” 最后，杨女士提醒广大报考人员：我生来就是有用的，千万不要太狂妄。