简历发出后石沉大海 不回复求职信是否侵权

是一些求职者在向用人单位投简历时经常遇到的问题。他们经常抱怨用人单位“不解释”或“不告知”的做法，让求职者不知道工作失败的真正原因，也无法总结经验，获得成功……不回复求职信算不算侵权？“找工作的时候，我们一般会发出几十份简历。也许能得到三五个回应就不错了。”求职者陈骁说：“我们没有被录用，但招聘单位没有给出任何解释。这让我们很困惑，我们不知道我们失败的原因是什么。”据了解，简历发出后会石沉大海，这是很多求职者在求职过程中遇到的普遍现象。 求职者：单位不说明或者不知道不录用的原因算不算侵权？陈骁曾经申请过北京市朝阳区一家保险咨询公司的工作。公司接待员详细了解了陈骁的工作经历，陈骁注意到双方交谈的气氛良好。公司的接待人员最后说：“我们研究之后，明天早上通知你。”但是两个月过去了，陈骁仍然没有等到“明天到达的通知”。如果陈骁成功的概率不大，而小王接近成功，他就莫名其妙地输了。北京和平里附近的一所英语学校，招聘公关副总监。小王已经面试过两次了。第一次是和人力资源部负责人的约会。稍微年长的负责人和小王聊得很投机，他也表达了对小王的欣赏和关心。很快她通知小王回来面试，说这次是学校的负责人。复试时，小王与学校负责人深入交谈，让小王有了“有门”的感觉。学校负责人说，我们会很快通知你招聘结果。然而，小王一直没有从那里得到任何消息。陈骁和小王认为，事实上，招聘单位有时第一眼就能决定是否聘用求职者，而且完全有可能当面指出来。他们善意地猜测，也许是用人单位为了避免伤害求职者的自尊心，没有立即给出通知。 雇主：没有通知是最明确的“通知”。北京酒仙桥附近一家电子公司人力资源部的赵老师告诉记者，人力资源部通常的做法是，只通知符合公司招聘条件的人，对不成功的求职者不予理睬。他说，公司人员流动大，平均每两个月参加一次招聘会，每次收到几百份或近千份简历。由于部门人手不足，不可能回复每一封信，我们觉得没有必要。某咨询公司人事部负责人的回答更直白。她说，我们的不通知是指求职者不符合公司的招聘要求，“不通知本身就是通知”。 相关专家：应提倡用人单位回复求职信的做法。记者就此问题采访了一些专家，他们都认同用人单位不给求职者回复不属于法律意义上的侵权。北京旺达人力资源咨询公司薛艳萍认为，在真实合法的前提下，一个单位以适当的方式发布招聘信息，只是一个信息扩散的过程；同样，求职者向多家单位发送意向书，也是一个信息扩散的过程。获取信息的行为并不意味着已经与信息发布者作出了经济或法律上的承诺，因此不应该承担任何法律责任。 一些求职者经常抱怨用人单位“不解释”或“不说明”的做法，使求职者不知道工作失败的真正原因，无法总结经验，获得成功。专家认为，这是求职者基于个人观点的看法。事实上，企业没有义务为个人提供求职技巧方面的辅导。只要招聘单位能正确无误地把单位的意思传达给求职者，不产生误解，就可以了。这种表达的实现是多种多样的，有的是显性的，有的是隐性的，有的是暗示性的。 业内人士表示，在招聘过程中，能回复求职信的单位并不多，具体数字无法统计，但绝对不超过10%。但同时专家也指出，不回复求职者的人力资源管理其实是不正规的，是管理者意识不足的表现。北京纵横现代人力资源有限公司聂晓东认为，一些公司对求职信的回应是善待人才，尊重求职者的表现，这将为人力资源的未来发展提供资源，应该提倡。通过这种方式，企业可以展示自己的企业形象和亲和力，一个成熟的人力资源经理或者一个成熟的企业都会采取这种方式。