跳槽到新单位后别对老东家说三道四

北京一家大型科贸公司的销售经理说，他一直把那些在面试中对原单位、老板、同事不以为然的应聘者视为“危险人物”，因为今天他可以放肆地攻击昨天的老板，明天他就一定会攻击今天的老板。所以，他不会轻易雇佣这样的人。 你为什么离开原单位？这是考生在面试中经常遇到的问题。招聘人员之所以要问这样的问题，只是想了解你在原单位的表现和人际关系。这类问题的理想答案。 答：谈谈原单位在机制、产品等方面的局限性，很简单。或自身岗位工作的局限性；比较明智的做法是完全回避对原单位是非的评价，只谈对新单位、新工作的看法。 但也有一些考生认为对原单位、老上司、老同事的指责可以体现自己的能力，所以在回答上述问题时，会对原单位、原上级、原同事进行综合评价，甚至贬低他人抬高自己。这种看似聪明但实际上被误导的方法常常适得其反。原因不难理解：第一，所有公司都希望员工对公司忠诚。作为招聘单位，他们当然也想招聘对公司忠诚的员工，而不是包括那些过河拆桥的人。今天，你可以让原来的公司对你的新工作毫无用处。谁能保证你明天不会让新公司没用？其次，对原单位做一个小而无伤大雅的评价是可以的，但当这个评价带有强烈的个人色彩时，就很可能变成一种不负责任的攻击。那些为了达到个人目的而不择手段的人，当然会引起招聘者的反感。第三，一些大公司在招聘重要岗位和人员时，会通过各种手段和渠道了解应聘者在原单位的表现。世界上没有不透风的墙。当你的攻击到达原单位，你可以想象别人会怎么说你。 所以，当你离开一个单位的时候，尽量不要对老单位说三道四。