E-mail发送简历受重视的方法

通过网络求职时，要注意以下几点，才能让自己的个人资料得到应有的重视，不至于淹没在一批电子文档中。

1.网上求职，主要精力要放在有人才数据库的招聘网站上，你的简历要放在他们的数据库里。因为用人单位会访问这些网站或者求人。一般来说，你应该让用人单位带着明确的目的来找你，这比没有目的的给一大堆公司发简历要好。

2.当然，也可以有选择地把简历发给公司，但是很多公司的人事管理反映，他们通过电子邮件收到的大量简历存在以下问题，值得你特别注意：

1)HR部门总是会收到很多不合格的简历，也就是说不适合公司职位的简历。所以在投简历的时候要注明应聘的是哪个岗位，要知道自己是否能胜任这份工作。

2)很多求职者把简历以附件的形式发邮件给公司，但是有时候收件人打不开附件。所以除非你知道这家公司接受某种形式的附件，否则不要以附件形式发送简历。

3)很多人事经理抱怨收到的很多简历格式很差。

通过电子邮件发送的简历应该简明扼要，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另一个好方法是把你制作精美的简历放到网上，然后告诉公司网址。

4)为了让公司知道你应聘的是哪个职位，对你有更多的印象，在投简历的时候，要写一封求职信，同时发出去。投任何简历都要写求职信，这是很多求职者忽略的原则。求职信要：有足够的内容来宣传自己，但要控制篇幅，不要为了看信和简历让别人翻几遍屏；求职信和简历都要用文本格式(txt)写，这样会限制一些文本修改功能，比如加粗、斜体等。可以用一些符号来突出重点，比如：-，注意用词和语言，信中不能有错别字；求职信和简历应该一起发送，而不是分开发送；信中有关键词也很重要。有的公司会通过关键词搜索来寻找符合自己条件的候选人；在你的电子邮件软件中创建并保存一个求职信样式，这样你可以在稍微修改后用它来申请其他职位。

3.一些求职者总是在向公众发送简历后询问结果。其实这是冷门，因为很多公司每天都会收到一百份甚至更多的简历。一般来说，每三到四周问一次比较合适。问的时候也要表明自己对他们公司的职位还是有兴趣的，可以简单介绍一下自己的专业特长和工作经验。