面对考官:求职也需“察颜观色”

随着就业压力越来越大，求职竞争日趋激烈是不争的事实。为了提高求职的成功率，我们大多强调需要必要的专业知识和面试准备，稳重自信的心理素质，良好的外表等等。虽然这些都是求职者在求职时不可或缺的重要方面，但有时候我们也需要“看脸”负责招聘的工作人员，这样才能提高成功率。 在就业市场上，招聘者和应聘者直接见面，形成一个人际互动项目。如何看懂对方的“面子”，也是求职中不可忽视的一项能力。因为对方的脸色、举止、态度对应地代表了他在和你交谈过程中的想法和意图。 举个例子，如果你在面试中介绍了自己的特长，但招聘人员却时不时地把目光移开，那么他很可能并没有特别注意你的介绍。你要尽快跳过，看看有没有其他值得介绍给他的信息。有时招聘人员会反复问求职者是否有英语四六级、计算机或其他证书等。我们要马上看到公司在找复合型人才，你要一个一个炫耀你取得的证书，一个一个介绍你获得的特长。 再比如，如果你不愿意表达自己的薪资待遇要求，或者态度不仅仅是自然，就说明对方在这个问题上有所保留。如果你真的对这个工资以下的工资不满意，你可以直接说出来，看对方怎么回答。如果这个职位有很大的发展潜力，那么这个时候你就要委婉的表示愿意降低自己的要求，以免仅仅因为薪资上的一点点差异而错过一个好的职位。当然，要想真正读懂对方的心思，有时候不能只听他说了什么，更重要的是要看他是如何表达这些话的。这就需要尽可能多的求职者在就业市场上“实战”，才能更好地掌握“观察美”的求职技巧。(任恒)