别让“表达能力”绊了腿

你可能从来没有想到，既基础又简单的‘表达能力’会是老板考虑用人的一个重要项目。表达能力包括“阅读、写作和数理逻辑”等等。其实，HR主管收到简历的那一刻，就已经在体验求职者的“写作技巧”了。所谓写作能力，是指简历中有没有错误，语法是否通顺，最重要的是你有没有充分表达自己的专长等等。求职者只有通过简历中呈现的书面表达能力的测试，才会进入面试阶段。 在面试阶段，面试官已经当面考虑了应聘者的语言能力。除了书面内容，语言表达能力还伴随着求职者的整体气质和诚意。如果求职者的话颠三倒四，模棱两可，面试官会觉得这个人担当不起大任。或者说，求职者的发言虽然很美，但听起来很空洞，没有诚意，这其实不是一种成功的表达方式。 其实在面试过程中，员工的表达能力已经被自然筛选过了，因为员工的表达能力会马上运用到工作中。上班族必须写出简洁无错的句子，随时可以用在文件和报告中，更何况是通讯和写作工作者。但是，上班族不需要认为自己的文笔不够好而气馁。只要他们多练习，多读书，自然会越来越熟练。写作绝对是一个越来越好的技能。可以先练，从流畅的表达开始，再向深度和广度推进。 至于语言表达能力，表达自己意思的能力是最基本的要求。提高语言表达能力的一个方法就是多听，从听别人的话中学到好的技巧。你可以注意你“听”的是什么样的说话技巧和内容，会让你感到舒服和愉快，会深深打动或说服你，这就涉及到内容、语气、态度等问题。多读好书也是提高语言表达能力的一种方式，因为知识增加了谈吐的素材，提升了气质。 在职场中，良好的表达能力不仅是重要的工具，也是老板们最看重的能力之一。无论是内部沟通还是对外发表或提案，表达能力都很重要。虽然只是基本功，但绝对不能忽视！即将步入职场的你，一定要经常练习，提高自己的表达能力，这样才能在求职面试和以后的工作中表现的更好。