招聘新动向：企业提前猎取大学低年级学生

据新闻晨报报道，现在是就业季，各大企业不仅率先抢夺应届毕业生，甚至将职位转移到高校二、三年级的优秀“种子选手”，以各种有利条件提前挖掘。 复旦大学就业指导中心的周鹏老师接到了很多公司意想不到的电话——3354。这些公司明显针对初级“种子选手”，并表示大量“供应”的应届毕业生不在他们的视线范围内。据悉，如果学生愿意，他们将成为这些公司中——的一个特殊且备受关注的群体——“管理研修生”。 练习生是两年前在一些大公司出现的新的培训计划。———大公司为了培养中高层管理梯队，前期从内部员工中挑选一批员工进行培训。优秀的可以入围“骨干池”，机会来了可以直接提拔学员。近两年，“管理研修生”的形式在复旦、交大等一些知名高校并不少见，并且正在向一些大三年级渗透。 除了优秀学生，专业稀缺的学生也是一些企业的主要“猎取”对象。在复旦大学，电光源本科在国内独树一帜，大三学生被一些名企“抢、逼、围”。据悉，某知名电光源企业已连续4年对该部门实施品牌战略。每学期都会邀请大二大三的同学来参观，邀请他们参加公司的联欢会。企业通过潜移默化的形式，牢牢抓住了一批优秀“种子选手”的心。 周鹏认为，企业提前为学生寻找甚至提供实习机会是好事。大二大三是高校专业课相对集中的阶段。对于这些“种子选手”来说，如何合理安排专业课学习和训练实践的关系，是他们必须解决的问题。