六项面谈秘诀

第一时间策略：准时是面试的第一美德。如果你能提前5到10分钟到位，那就更令人印象深刻了。不要以为迟到几分钟是小事。就是这一分一秒，企业高管在衡量你未来的工作态度。如果你不守时，你会让他认为你不负责任。 第二项：仪容战术：除非你事先知道你应聘的公司从上到下都很前卫，否则我劝你把头上五颜六色的染发剂洗掉，把闪亮的鼻环摘下来，把手上的纹身遮住，换上正式的工作装，看起来整洁干净，有活力。是办公室里永远不会过时的时尚潮流。上班，毕竟不是为了赶一个聚会。你要分清在哪里，怎么表现自己。女生要避免暴露，男生要穿西装。不要抱着“以美取胜”的想法去赴约，去求升职。你还是要靠力量和耐力。外观独立 第三种谈话战术：微笑，认真倾听，不要打断对方的讲话，适时重复对方的观点，这是赢得你好感的秘诀。注意问题的含意。大多数企业高管希望在你的回答中听到“主动”、“积极”、“负责”、“合群”的信息。不要辜负他们的期望。 第四种表现战术：没有经验的社会新人能想出的“现在”的东西很少，即使是相似的。但只要用心表现出自己的与众不同，就有可能在面试中出类拔萃。一张漂亮的成绩单，一份社团活动总结报告，一封工作时主管的推荐信，一本课后研究资料或一份系统的前期报告.都是增加胜算的秘密武器。 第五个诚信战术：诚信是一切的基础。面试的时候最忌讳自作聪明，装懂，问问题答问题。如果你回答不出来，不妨承认这部分你会再学习。其实主管站在为企业创造人才的立场上，宁愿选择被琢磨的翡翠原石，也不愿意选择自以为是的假钻石。 第六招：踏入社会工作的前几年，是学习的时候，不是赚钱的时候。除非你真的有说服主管“物有所值”的能力，否则不要漫天要价。请记住：无论你多么“物有所值”，主管还是喜欢“物美价廉”的员工