据统计，大型企业一般每周会收到500到1000份电子简历，其中80%在管理者浏览不到30秒后就被删除。在半分钟内通过电子邮件让别人对你感兴趣，比直接与雇主见面要难得多。关键在于你有没有个性化的电子简历。
放大你的“卖点”
简历中的几栏是用来打动对方的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。这些部分怎么写很重要。请从以下几个方面入手。
1.成就。用你令人印象深刻的表现打动未来的雇主。突出你的技能和成就，加强支持标题。详细描述专注能力，用数字、百分比或时间等量化手段进行强化。强调行动，避免使用“我”、“我们”等人称代词。
2.能力。总结归纳各种能力，扬长避短，用你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。文字要简单，清晰，明了，有吸引力。
3.工作经验。它应该包括你所有的工作经历，无论是有偿还是无偿，全职还是兼职。在保证真实性的前提下，尽量拓展和丰富自己的工作经验，但用词要简洁。不要只关注工作本身，业绩和结果更重要。
4.技能。列出所有与求职相关的技能。你将有机会向雇主展示你学历和工作经验之外的才能和才华。回顾过去的成绩，总结从中得到的经验和体会。你选择的标准只有一个，就是这个能不能帮到你找工作。
5.表扬。简历中的内容大多是经验和成就的主观记录，荣誉和奖项会赋予其真正的客观性。这是一个让雇主注意到你积极成就的机会。强调这个奖项是你资历的重要证明，突出这个奖项与你所寻求职位的相关性。
6.事业。强调你在相关行业的特殊专业技能和成就。当你提到你的技能和成就时，你应该尽可能具体。这个专栏是专门针对一些特定职业的，有必要说明一下你的具体行业。
扣人心弦的“开场白”
求职成功最基本的是对自己有一个客观全面的了解，然后根据自己的情况准备好所需的材料，一般包括一份求职信和简历。求职信是你简历的“开场白”。这个序言的作用是激发别人对阅读下文的兴趣。为了让公司知道你申请的是哪个职位，对你有更多的印象，在投简历的时候，要写一封求职信，同时发出去。投任何简历都要写求职信，这是很多求职者忽略的原则。求职信的内容包括：
1.求职目标：明确自己想要的职位；
2.个人特点总结：吸引人看你的简历而不是重复；
3.表达你的决心。简单有力地表现出自信。在准备求职信的时候，也要注意控制长度，让HR经理不用屏幕上的滚动条就能完成；直接在邮件里编辑，版面要整齐；既要体现个人特色，又不能过分吹嘘；让求职信成为求职的敲门砖，大小适中，切中要害。
求职信和简历都要用文本格式(txt)写，这样虽然有些文本修改功能，比如加粗、斜体等。可以加以限制，可以用一些符号来突出重点，如：“”、“-”、“等。注意措辞和语言，信中不能有错别字；求职信和简历应该一起发送，而不是分开发送；信中有关键词也很重要。有的公司会通过关键词搜索来寻找符合自己条件的候选人；在你的电子邮件软件中创建并保存一个求职信样式，这样你可以在稍微修改后用它来申请其他职位。
不要让你的简历成为格式的牺牲品。
模块化简历虽然最简单易行，但无法满足不同公司的不同需求。尤其在国内，网络简历没有统一的标准。另外，随着求职信病毒的盛行，网络简历一定要注意一些特殊需求。
要有的放矢。人力资源部总是会收到很多不合格的简历，也就是说不适合公司职位的简历。所以在投简历的时候要注明应聘的是哪个岗位，要知道自己是否能胜任这份工作。
没有附件。虽然以附件形式发送简历看起来更好，但由于病毒的威胁，越来越多的公司要求求职者不要以附件形式发送简历。有些公司甚至会删除所有带附件的邮件。在这种情况下，虽然你的简历精心布局，但可能根本没人看。一般不要将发表的作品或论文附在电子简历中，因为总有通过电子邮件附件传播病毒的可能。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带作品。
美化“纯文本”。许多人事经理抱怨收到的许多简历格式不佳。通过电子邮件发送的简历应该简明扼要，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另一个好方法是把你制作精美的简历放到网上，然后告诉公司网址。
精心设计纯文本格式的简历。以下是一些小技巧供参考：a)注意设置页边距，使文字宽度在16 cm左右，这样你的简历在大多数情况下不会看起来像是新的一行；b)尽量使用较大的字体；c)如果一定要让简历看起来与众不同，可以用一些特殊的符号来分隔简历的内容。
最大限度的抓住眼球。
网上求职时，要重点关注有人才库的招聘网站，把简历放在他们的数据库里。因为用人单位会访问这些网站或者求人。一般来说，你应该让用人单位带着明确的目的来找你，这比没有目的的给一大堆公司发简历要好。
应聘同一家公司的不同职位时，最好发两份不同的电子简历，因为有些求职网站的数据库软件可以自动过滤掉第二封信，避免冗余。
发电子简历的时候要错过高峰时间。上网的高峰时间通常是从中午到午夜。这段时间传输速度很慢，会有错误信息。所以，你要趁机搬家。
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