别人都面试过了 他还在等待回音

网上投简历是有窍门的。

招聘将于秋季开始。在激烈的职场竞争中，求职的方式也在慢慢改变，尤其是大学生。由于参与人数众多，一些企业现已放弃传统的面对面招聘方式，谢绝应聘者上门求职，转而要求应聘者通过电子邮件发送简历。然而，在实践中，许多求职者因为电子邮件传输错误而失去了工作机会。其实还是有一些小技巧需要注意的。

别人都面试过了，他还在等答案。

林宝(化名)今年刚刚从高职学院毕业。上个月，他在当地一家求职网站上浏览到某大型国企杭州分公司，需要招聘数字营销策划人员。于是在最短的时间内，他整理好了自己的简历，通过邮件发送到了企业的邮箱。

之后，他开始等待答案：“我认为我的学历和工作经验符合招聘岗位的要求。所以，总的来说，我还是挺有信心的。”当时，鲍林认为自己非常幸运，能够在求职的黄金时代之前找到这份工作。

可是，等了两个星期，对方还没有回复：没有邮件回复，没有电话回复！于是，鲍林动用了一些人脉，得知公司已经开始面试了。

没有回复的原因是什么？商报记者帮忙联系了该公司的郑总。听了鲍林的求职经历，他去找他的简历，得到的答案是“没有”。“我只找到了一个同名不同姓的求职者的简历，我不是来应聘营销策划的。”

通过电子邮件发送简历是有规则的。

对于用人单位来说，要求应聘者通过邮件发送简历是一种趋势。如果求职者真的对某个职位感兴趣，只能这样接受。

求职失败的那家公司的经理郑(音译)表示，求职者在投简历时，不能只将简历作为附件发送给相关单位。“如果这样做，相当于求职成功率打了折扣。因为你不是唯一一个发简历的人，在收到大量申请邮件后，招聘公司会失去一些耐心。如果他们在打开邮件后发现你的简历需要打开附件，很可能是‘点击’(卡住了)。”

另外，用邮件发求职信的时候一定要明确表达你的求职主题。现在，一些公司会建立网上招聘系统来发送，所以其他公司大多会收到统一的“求职信”。建议考生在必要时使用个人邮箱发送简历。有时候，能否与对方公司“见面”才是关键。还有，你应该就邮件的主题做一些文章，突出你的申请优势。比如在邮件主题上写“5年市场营销经验”、“曾担任某知名公司秘书”。