谁在给你吹职场黑哨

当中国足球队因为裁判的一个有争议的判罚与亚洲杯擦肩而过时，大家只能报以遗憾的掌声。在足球场上，我们可以从头再来，但在职场上，如果你不幸遭遇“黑哨”，你能有信心从头再来吗？一家职业咨询公司的调查显示，今年8月离职的职业白领中，约六成抱怨自己受到了不公平待遇，其中近四成曾遭遇职场“黑哨”。有句话说得好：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，尤其是职场，一个未被发现的地方。因为名利之争多了，所以会发生很多不公平的事情。但逃避毕竟不是最好的办法。只有解决问题，才能标本兼治。 人际“黑哨”3354——职场“暗礁” 这种“黑哨”很常见，因为办公室政治的字典里从来没有什么“合理”或“不合理”，只有“聪明”或“不聪明”。只要身处其中，就难免要和不同类型的人打交道。 情况 经过几年的努力工作，赵小雨已经被提升为公司市场部的主管。她以为有了一定的工作经验和专业水平，就可以在新的部门有所作为，但是三个月后，她发现事情并没有她想象的那么简单。部门同事关系复杂微妙，有的人组成小团体，这让她在管理上感到很尴尬。赵小雨是一个不喜欢谈恋爱的人。他做事喜欢讲求实际。虽然我在工作中没有偏袒或攻击任何人，但我受到了批评。年底，她在系里考了最低分。看到这样的结果，赵小雨非常失望，甚至感到沮丧。 应对欺骗 现代企业讲究团队精神和团队合作，但在群体生活中，难免会产生一些利益纠纷。你首先要搞清楚团队中哪些人属于核心人物(与公司核心业务相关的人物)，想办法和他们搞好关系，不要给自己带来不必要的麻烦。也要及时学习办公室政治，多帮助别人，不求回报。在能力范围内积极帮助同事，是积累人际资本的双赢方式。在争取和捍卫自己的权利时，妥协往往是必要的。如果事事都要打头阵，很容易成为众矢之的。暂时不赢，甚至策略性地“以小胜大”，是聪明的职场做法。 老板“黑哨”————职场“地雷” 这种“哨子”很可怕，会把你的职业前景吹得非常暗淡。 情况 云峰是一个有上进心的人。自从两年前跳槽到现在的市场部，他一直很努力，也很有成绩。没想到公司调了个新经理，提出人事改革。他的第一把火是在市场部，所有的部门负责人和员工都换成了新经理自己的人马。云峰被调到研究部做分析师。云峰无法想象他平日里有多努力，业务能力也不弱。之前共事过的现任副总裁也说，如果再熬两年，就提拔他做副手。现在得罪了谁？其实正所谓“知其面，不知其心”，做出这个决定的是他一直坚信的副总裁。 应对欺骗 不要太相信所有老板都能明辨是非，分清公私，随时有分寸地包容你；也不要指望老板是教育家，在你迷茫的时候谆谆教诲。“黑哨”往往听起来无形。你要做的不是抱怨，因为消极对抗根本无济于事。记住，在适当的时候展现自己的技能(业务能力、资源、人脉)让老板对你刮目相看是非常重要的。另外要注意方法，不要给老板造成太大的威胁。当老板不顺遂(或陷入困境)时，他自然会用情绪来笼络人心。困难一过，你就知道他的家史，知道当年他吃“珍珠翡翠白玉汤”的场景。更有甚者，你习惯了总是拍拍他的肩膀， 这种“黑哨”让你防不胜防。虽然“用人不疑，疑人不用”，但往往最信任的人就是背叛你的人。 情况 张的广告公司一直做得不错，20多名员工中有一半以上是公司元老。张林一直信奉一个原则，员工一定要大方真诚。逢年过节，他总是给大家发一些红包，管理也不是特别严格。忙着筹备分公司，张林把公司的管理权交给了副总。但是不久前，副总突然失踪了，公司账户上的100多万也没了。“我被他害惨了！”张万万没想到这一点。平日里最信任的人也会做出这种事。 应对欺骗 虽然害人不可少，防人不可少。作为管理者，必须谨慎用人。俗话说“远观马力，日久见人心。”在大公司里，要经常和各个部门的员工聊天，多了解下属和员工的想法，不要关起门来做“土豪”。这样，一旦你的下属出现异样，你可以先做好防范。 企业号“黑哨”3354——重磅炸弹 这种“口哨声”的受害者通常是员工。企业为了在市场竞争中寻求利益最大化，往往会让员工去冒险。 情况 李丽丽是这家公司的财务主管。他工作努力，赢得了老板的信任。然而最近发生了一件让他头疼的事。最近公司经营状况不佳，业绩下滑。老板希望他能按照自己的意愿修改财务报表。经过再三考虑，李立是个听话的员工，但他万万没有想到，老板越问越多。李实在不想和他的老板相处，所以他成了公司里的一个“不合群的人和麻烦制造者”。无奈之下，李丽只好辞职。 应对欺骗 在职场上，你有选择上司的权利，也有做或不做某件事的权利。当你对某件事拿不准的时候，不妨先问自己几个问题：老板让你做的事有没有违背职业道德？你是主要责任人吗？如果答案是肯定的，那么做就是错的，不做也是错的。有必要留下吗？通常情况下，企业中的员工可以分为几类：三流员工，命运由老板决定，自己控制不了自己的生死；二流员工可以坐下来和老板谈谈自己的条件，老板也会在一定程度上考虑；一流的员工不仅能决定去留，还能“影响老板的决定”。面对“红与黑”，你会选择做什么样的员工？