让你的求职博客吸引招聘方

继承一般博客的共性，更要发挥求职博客的特殊性。

内容：求职定位要准。

博客既不是普通的简历，也不是普通的博客。隋芳认为，与普通简历相比，求职博客不再只是文字内容，而是形式更加多样化，内容更加生动活泼。中国教育在线编辑朱表示，在求职博客上，求职者除了简单地使用文字描述外，还可以使用许多图片、flash、声音和视频来全面展示自己。可见，求职者通过图片、flash、声音、视频等多种方式的结合，可以充分展示自己的个性，吸引用人单位。

与一般博客相比，求职博客的定位不是日常生活的体验或感受，而是专注于持续关注与自己就业相关的领域。求职博客的内容可以是专业领域个人观点和信息的整合。如果你对专业有自己的看法，如果暂时不能很好的满足这个要求，也要表现出你时刻关注专业领域的动态信息，有很好的规划和安排。

具体来说，博主要仔细分析自己求职的行业和职位，有针对性地展示自己的长处或优势。比如申请写作的时候，可以多使用文字，注意写作；报考广告设计的，要多用图片，突出创意和设计感；如果申请编程等技术岗位，可以突出你对专业的理解或者你的工作成绩。

结构：为求职提供关于页面

博客提供了很多丰富简历的方法，但并不意味着你可以为所欲为。专业人士建议，博客求职者写博客一定要遵循一定的思维方式，合理安排丰富多彩的内容，符合招聘的阅读习惯，合理安排图片、flash、声音、视频等。以迎合招聘单位的口味，增加求职成功的砝码。

比如对整个博客内容进行合理分类，分为个人简历、工作经历、个人作品等。在整个结构的设计中，提供关于页面来快速导航到你想要展示给招聘人员的内容。

形式：适当增加图像照片。

以前在招聘会上，有的求职者还会把自己的形象照片提交给招聘单位，求职博客很好地融入了这个功能，不用另起炉灶。在中国教育在线就业频道上，笔者在李丽的求职博客上看到了8张与自己有关的照片，包括学习照、生活照、实习照等。发布在她的真实区域。李丽说，她的形象照片，无论好坏，都为她的求职博客积累了一些人气，很多人在她们的照片后留言、发帖。郭强博客的编辑隋芳也认为，在同等条件下，求职博客上的照片更有竞争力。

时间：及时更新和回复消息。

博客的另一个最大特点是时效性和互动性。你可以随时和别人分享你的最新经验和观点，及时得到别人的反馈。隋芳说，虽然求职博客不需要每天更新，也不需要定期更新，但还是要更新，让招聘单位的浏览人员及时了解求职者的动向，进一步了解求职者。另外，更新频率低的博客也不会被推荐，这样就失去了一个很好的展示机会。

营销：加入专业的求职团队。

博客做出来之后，为了增加成功的概率，就要进行推广。在众多的HR中，并不是所有的HR都是为了找到合适的人选而浏览繁杂的求职博客。所以在给一个单位投简历的时候，要写上他们求职博客的网址，以便引起HR的注意。

此外，加入专业博客团队，比如博客公园的设计团队和。net商业智能团队。目前很多企业招聘人才的时候都会去博客团队搜索候选人。