——关注新人在不同性质单位的生活状态。
国企：从最底层做起。
国企新人更看重的是稳重的工作作风和良好的人际交往能力。
外企：尽快熟悉企业文化。
新人最重要的是了解企业文化，熟悉企业文化，适应企业文化。
机构：关注小事。
机构对于新人最大的特点就是关注小事。
国企：从最底层做起。
(刘英重啤集团)
大学毕业时，重庆大学毕业的刘颖顺利与大型国企重啤集团签订了就业协议。作为会计专业的她，自然想到毕业后可以直接去重啤集团总部从事会计工作。但实际情况并不是她想象的那样。毕业后，她被通知去销售部实习。用刘颖的话来说，就是在公司底层体验生活。起初，刘颖对自己的理想感到有点不满意，但公司人力资源部的领导告诉她，“国企对新人更看重稳重的工作作风和良好的人际交往能力。做好基层工作，对公司业务有更深入的了解，有利于以后工作的提升。”
克服了自己的不满之后，刘英工作很努力，和领导同事相处的也很好。他很快得到了领导的表扬，并获得了新成员晋升的第一次机会。
重啤集团人力资源部张先生在接受记者采访时表示，按照国企的职业发展模式，新员工一般要从最基层做起，逐步适应岗位；进入一个全新的环境后，毕业生一定要摆正自己的位置，一定不要和别人横向比较。在职场上，他们要避免眼高手低，踏实肯干。培养自己的人际交往能力也很重要。
外企：尽快熟悉企业文化。
(张家乐福超市)
张，市场营销专业，毕业后在家乐福超市找到了一份市场调研的工作。张对外企的工作节奏快、管理要求严格有了一定的了解，所以刚参加工作时，他就努力改变自己原来学习中存在的拖延、懒惰等问题，尽量在最短的时间内完成工作，同时注重员工的团队精神和相互沟通。
经过三个多月的辛苦工作，张现在对自己的工作已经得心应手了。他告诉记者，他感受最深的是，要在外企工作，首先要尽快熟悉独特的企业文化和严格的管理制度。
大学毕业生在外企工作需要注意哪些问题？家乐福人力资源部相关人士在接受记者采访时认为，每个外企都有自己独特的管理制度和企业文化，所以最重要的是了解、熟悉和适应企业文化。而且外企在重视大家工作表现的同时，也非常重视工作配合、团队精神和竞争意识。
机构：关注rzzch.cn的小事。
(王平山东省电力公司)
王平刚毕业的时候觉得事业单位应该好好干，因为工作任务不重，待遇也比较稳定。上班后发现事业单位的工作氛围比较冷漠，员工之间交流不多。新来的王平感觉有些陌生，他有些内向，不善交际。但是如何尽快熟悉同事呢？
经过观察，发现每天都有一些鸡毛蒜皮的小事和办公室里的每个人都有关系。王平尝试着主动去做这些事情，比如打扫卫生、整理报纸文件、接电话等等。果然，王平很快就融入了同事的圈子。此外，他工作非常努力，经常虚心向老同事请教。现在王平已经成为办公室里最受欢迎的年轻人。
职场专家杨春在接受采访时告诉记者，一般来说，机关事业单位相对于企业最大的特点就是关注小事。不要小看这些东西。会帮助你快速融入同事圈子，得到大家的帮助和认可。此外，由于机关单位中老年人较多，做事时注意不要太浮躁，要心平气和，多向老员工请教，不要参与是非讨论，避免“办公室帮派”。
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