网络招聘的优势与不足

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一年一度的大学生毕业日又临近了。今年，全国将有大约430万大学生毕业。这期间的每一次，找工作都成了他们每天必不可少的“工作”。然而，与过去的传统招聘会不同，现在许多求职者选择留在室内的在线招聘会，以找到他们未来的“饭碗”。

？赵王优势

？省钱省力，信息量大。

？典型

？27岁的张磊三年前毕业于南京的一所大学。一个月前，她在婚姻存续期间辞去了一家广告公司总监助理的职务。这是她来北京后第三次换工作了。她说公司对婚期的严格要求让她觉得很累，所以干脆趁着结婚好好休息，然后慢慢找工作。

？在找工作的过程中，在网上搜集信息、投简历和参加网上招聘会已经成为张磊的日常必需品。"传统的招聘会不是每天都举行，浪费经验和金钱."张磊说，当她第一次来北京找工作时，她几乎总是去各种招聘会，这耗费了她很多精力。然而，在网上成功找到最后两份工作后，她改变了求职方式。“一边休息一边找工作不累。”张磊说，网上求职不仅更广泛，而且有更大的自主选择空间。网上求职比传统招聘会更方便。

目前，像张磊一样青睐网络招聘的求职者不在少数。近日，记者在一场招聘会上就“如何找工作的问题”进行了随机调查。20名受访者中，有13人表示是通过网上招聘会或网上求职信找工作，有5人表示是通过报纸、杂志、电视信息了解到该岗位招聘信息，有2人表示是熟人介绍。

三大优势：

？1.毫无疑问，信息社会网络可以提供巨大的信息。

2.又快又方便。招聘人员不用去招聘会，求职者足不出户就能轻松应聘。

？3.很经济，用人单位成本低，求职者也省钱。对于求职者来说，逛网上招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，从而节省了不少成本。

？招聘与对策

参加网络招聘需要注意的三点

？1.求职者需要根据自己的专业、爱好、特长有针对性地向用人单位求职，不要简历满天飞。他们在没有看清岗位具体需求的情况下盲目投简历，特别注意不要应聘同一单位的不同岗位，这样很容易给用人单位的主管留下随意、不专业、缺乏诚信的坏印象。

？2.第一时间投简历。通常网上招聘会都是一周或者一个月，但是对于求职者来说，要争取第一时间找到合适的企业，投递简历。同时，求职者需要注意信息发布时间、截止日期等。

？3.网上招聘活动有一些局限性。求职者无法完全了解用人单位的情况。为了防止被骗，大学生在网上求职时，应参加正规的网络招聘活动。

净亏损额

虚假信息，隐私，无回应

典型

20岁的小王(音译)是厦门大学经济学专业的学生，他将于明年毕业，但他未来的工作地点早在大一时就已经明确锁定在首都北京。“去大城市是避免将来留下遗憾的唯一选择。”小王有着坚定的信念，通过一场网络招聘会开始了他的求职历程。几个月来，虽然由于工作经验不足，他遇到了无数阻碍，但幸运的是，他在一场网络招聘会上通过了现场了解和考核，一家保险公司接他来北京参加公司主管的面试。

带着一点兴奋和对北京的向往，小王背上行囊来到北京，但面试结果却让他有上当受骗的感觉，答应的主管竟然是卖保险的。

“我相信北京会有更多的机会。”小王说，虽然他一开始并不顺利，但这次网上求职经历将使他受益匪浅

1.虚假信息。虚拟的网络世界为一些虚假信息提供了机会，求职者和招聘者都担心虚假信息。一些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或者一些虚假的信息，有的公司通过发布不存在的职位来招聘销售人员，有的则虚假涨薪。

2.个人数据通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的经历，莫名其妙地接到从未投过简历的保险公司或MLM公司的电话，不厌其烦地游说他们，甚至利用求职者的照片在一些非法网站上牟利。

3.简历发出去，就石沉大海，杳无音信。“我投了几十份简历，都没有回音。”这种抱怨，网上求职者已经习以为常。由于缺乏与用人单位面对面的沟通，很多求职者在投完简历后会陷入被动等待状态，通常参加传统招聘会后一周内就能得到答复。而网络招聘会的等待期相对延长，往往是简历发出后几十天，有的甚至石沉大海。