职场新人的十种竞争力

我们【rzzch.cn】报道：对于初入社会的新人来说，25岁之前要积极加强以下十种竞争力： 学历 学历包括学校、院系、学位。不管哪一行，有个度就好。 许可证 除了法律、会计、医疗等行业需要执照才能执业外，目前，金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业、制造业的环卫部门都在逐步“持证上岗”。如果你学历差，专业证书可以弥补你学历的不足。 专业技能 在最初的“学徒期”，工资是其次，学习机会是最重要的。要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成好老师，这样才能虚心学习。 听、说、读、写、数 听、说、读、写、数是每个人从小就要培养的基本能力。这五种能力从生活到工作，缺一不可，但新生代的这方面已经“退化”了。很多主管抱怨新员工写的笔记不尽人意，不知所云；虽然有创意，但连基本文案都写不出来。总之，写作能力、沟通能力、外语能力、数字能力、逻辑思维能力、办公文档和软件的使用能力，是你不可小觑的职场基本技能。 性格特征 “性格决定命运”，这句话用在新人求职上再合适不过了。现代企业在选拔新人时，更注重性格特质，采用“3QVeryMuch”原则，也就是说，智商(智商和专业技能)、情商(情商)和AQ(抗压能力)要并重。如果你不能吃苦耐劳，对压力和挫折的抵抗力低，缺乏团队合作精神，忠诚度和责任感低，追求卓越的动力不足，那就自己去吧。 体验 跨国公司培养高级人才最重要的方式就是“轮岗”，让你在不同部门、不同国家之间培养经验。经验的多少决定了你能成为大玩家还是小螺丝钉。对于社会新人，不要怕多做，怕不为你做。 联系人 人们经常在你没有预料到的时候给你提供意想不到的帮助。但“贵人”不会无缘无故从天而降。通常他们要付出努力，必须先付出才有回报。 图像管理 除了R & ampd工程师每天都要面对机器，比如商业销售、行政管理、法律事务、公共关系、教育培训.大部分工作都是“人对人”的工作，所以个人形象管理尤为重要。有时候外表比内在更重要，西方学者阿尔伯特。AlbertMebrabian教授的“7/38/55”定律证明了这个观点：在整体表现中，别人对你的观感只有7%取决于你真正谈论的内容；而38%在于辅助表达这些词语的方法，即语气、手势等；然而，高达55%是由你看起来是否有分量或有说服力决定的，一句话，你的外表。 情报信息力量 进入知识快速“贬值”的时代，如果不随时更新在学校学到的东西，很快就会跟不上时代。如今，“情报搜集”被列为“绝对必要的工作技能”。 跨学科专业 跨专业人才吃香，院系选择如果能适当搭配，如“工商管理信息”、“设计光电”、“会计财税”，都有1 1 & gt2.