职场新人100天攻略

有时候，一个伟大的未来，往往在真正开始之前，就毁在一些小细节里。大学刚毕业，林玲在一家外企找到了一份很有发展潜力的工作。短短几天，她已经完全融入了三个项目的工作，并积极提出了自己的优化建议。这种感觉让她觉得自己很了不起，直到有一天，她犯了一个错误，后果很严重。

在准备一个重要会议时，老板让她复印一些文件。林玲觉得这是一件“很烦的事”，就跟办公室秘书说自己有更重要的事要做，让办公室秘书复印。但林玲并不知道：这只是一个测试。老板只是想知道员工是否愿意接受一些简单的工作，听从他的指示。林玲没有通过复印文件的测试，受到了老板的严厉批评。而她在整个实习期间的表现几乎完全被忽略。

分析：这是职场新人的典型错误。职场新人的原则是，永远不要自大，永远不要夸大！来自arc顾问集团的一项调查显示，刚入职的所谓高潜力人士，并不是在专业能力上失败，而是因为缺乏个性。他们往往对自己和岗位要求过高，难以融入整个团队，高估自己的能力，或者总想证明自己比同事懂得多。"他们以胜利者的姿态进入公司，希望他们的表现能受到表扬。"

艰难的100天

团队整合是主要的挑战。

第一个100天，也正好是三个月的试用期，对于刚刚开始职业生涯的人来说，是一个艰难的试用期。他们知道第一印象非常重要。如果一开始不能给别人留下好印象，以后就更难了。所以他们觉得这时候一定不能犯错，要靠成绩获得信任。这时，他们对工作的巨大热情往往会蒙蔽他们的双眼，使他们忘记。其实没有人指望一个新员工马上给公司带来奇迹，而是希望他们能尽快找到自己的位置，融入团队工作。

因孤立而尴尬

有些同事会把新人视为对自己的威胁，害怕他们的到来会导致竞争。也有人不想和新人打交道。每次他们说出要说的话，就一个字也不会多说。这种现象其实是由社会结构决定的：如果你想介入别人的亲密关系，你很可能会抢走某人原本的位置。其实不管是好朋友还是好同事之间，大家能分享得到的资源都是有限的。尤其是企业中心的员工，他们通常不需要与新人建立联系。

职场攻略100天

主动进攻

那么我们该怎么办呢？“给，给，再给”，人际学者是这么认为的。你可以找一些轻松的话题来打开局面，比如周末过得怎么样，或者邀请同事喝杯咖啡，或者提供自己的帮助。那些对你的行为做出积极回应的同事，也向你传递了一个信号，他们愿意接受你这个朋友。

不要被动等待别人主动接近你。为了更好的建立自己的关系网，可以先搞清楚公司的组织机构，逐步把自己介绍给一些和自己工作相关岗位的同事。不是通过邮件，而是通过电话，这种直接的交流是不能省略的。

在茶室窃窃私语

秘书和茶水间往往可以为新员工揭开神秘的世界：不公开的机构关系，公司里的各种人际关系，在这里都可以透露出来：谁喜欢打网球，为什么某某喜欢和财务部门的人见面，谁中年喜欢和人出去吃饭，或者谁和谁关系不好，谁被人看不起，或者谁的指示必须马上执行？

只有重视公司现有的固有习俗并愿意接受的人，才能让自己尽快融入公司。如果全队每天12点出去吃饭，那么你自然要跟着去。如果每个人都用英文名字，那么你应该有一个。如果所有人都穿牛仔裤和衬衫，那么如果你穿西装上班，你将成为他们中的异类。如果咖啡厅是社交中心，作为公司新人，绝对不能错过。

分析公司的金字塔结构

对于职场新人来说，从公司固有的习俗中梳理出一些蛛丝马迹是非常重要的。当然，要小心那些不实的谣言，不要让自己成为一个八卦的人。这个时候，你最好把观察和倾听作为你的最佳策略。这样你才能知道一个团队中谁是真正的领导者。

通常，他们是一些非常受欢迎和有经验的同事。虽然他们不是真正的领导者，但他们能在很大程度上影响领导者的想法。如果你的同事经常关注团队中的某个人，对事情征求他的意见，那么这个人很可能是这个团队中真正的领导者。

该和谁交朋友，不该和谁交朋友？

看看那些被排除在团队之外的人：他们在部门里可能说话比较大声，但是在升职加薪的时候却经常被人遗忘。所以，这些游走在边缘的人，往往愿意涌向团队中的新生力量，但他们不会是你职业道路上的贵人，他们只会拖你的后腿。相反，如果你巴结有权势的领导，你很可能会被同事们视为一个刻意追求功利的人。所以对于职场新人来说，最好是先和那些比较合作的同事建立自己的关系网，然后再慢慢扩大。

中间还包括和团队里真正的领导非正式地交换对工作和公司的看法。他们是完美的信息来源：虽然他们的地位不高，但他们可以自由地表达自己的想法。所以，有疑问的时候，不妨经常问问这些同事。这绝对是你要克服很多困难才能做到的事情，但如果你想尽可能多的了解新工作，也是必须要做到的。“为什么”这个词是这个阶段对你最重要的词。

其实当你学会了探究的技巧，你的同事也会愿意给你详细的解答，希望你能尽快学到很多，从而尽快融入到整个团队的项目工作中去。