警惕患上“职场近视症”

个人在选择职业或者考虑要不要跳槽的时候，最重要的是要明白：不要为了现在的薪水、人际环境、老板的工作风格、组织氛围而跳槽，要为了职业考虑一切。

Lee是一家财富500强制药公司的注册经理。他通常忙于工作，但他过得很好。业绩得到了总公司的认可。最近遇到一家德资药企的总经理。对方坚持要聘请李做他的助理，工资翻倍。再加上其他优惠条件，很有吸引力。最后，李向公司递交了辞职信。

到了新公司后，李发现工资并没有承诺的那么好，明年要从北京调到天津。他的职位和薪水没有改变的可能，李后悔了。

点评：很多人在考虑跳槽时很少研究职场价值规律，没有足够权衡跳槽对职业生涯的利弊。作为医药行业的注册经理，Lee在行业内有固定的客户群、稳定的关系渠道等。除了专业知识和经验，这些都是竞争优势。如何利用这些专业优势上升到更高的层次才是关键。然而，李在冲动之下跳槽，导致了跳槽失败的苦果。

两个特征

分散竞争力

职场人在职业发展的任何阶段都要科学定位，从职业属性、职业技能机构、职业经验价值观等方面来确定自己的核心竞争力。有了明确的职业定位，才能在职业发展的各个阶段保持冷静，做出正确的选择，在面临困难和转折时未雨绸缪。

马克是机械自动化专业的。毕业后被海南一家汽车公司录用。两年后，马克觉得自己的未来不是很明朗，再加上对技术缺乏深度兴趣，他觉得自己要被淘汰了。马克选择辞职。

后来，马克在一家机械制造公司从事自动化的老工作，一边工作一边学习金融和贸易，希望将来做生意。工作不到半年，他又因为兴趣辞职了，财贸的学习太难放弃。马克还在业余时间自学了电脑图形处理，想知道自己能不能做设计工作？

点评：马克的“跳蚤”跳槽经历，一直让她无法跳出围城，至今仍未理清职业发展的头绪。

马克的盲点在于缺乏职业定位和自我解剖，职业竞争力分散，无法形成核心体系，导致职业方向模糊，跳到哪里都失败。

三个特征

没有生命周期预算

跳槽需要一个周期，就像一个工程项目。它需要对主要过程进行科学的分析和评估，如前期的准备工作包括风险估计，锁定合适的目标，然后建立信息分析系统，选择合理的实施方法等。最终获得满意的offer，实现个人职业价值最大化。

Elen在广州一家大型企业从事人事管理工作。因为她有相关证书和经验，所以很受上级重视。最近，她还听说她可能会被提升为人事经理。不知不觉进入了人力资源管理领域。虽然没觉得无聊，但也没觉得有激情。以我的资历是有可能退休的。

Elen的一个朋友最近聘请她担任自己公司的人事主管，并承诺报酬比Elen目前的工资增加50%。她朋友的热情让她感到有些激动。她的公司虽然小，但可能会有新的锻炼机会，工资也不错。此时的Elen并不确定这样的跳槽对自己的发展是否有现实意义，是否应该在现阶段跳槽。

点评：Elen的例子并不少见。从职业发展周期来看，Elen的选择取决于以下因素：

首先，要知道人力资源管理领域是否有可持续发展的潜力。

其次，要客观评估你目前在这个领域的能力属于什么市场水平。如果你选择换工作，你需要考虑工作的责任

以自身职业发展为中心，正确评估当前企业或跳槽目标企业是否能满足拓展和积累阶段性职业经验的需求，是赢得未来的关键。

治疗职场近视，首先要树立市场意识，分析自己的职业能力优势和行业市场，做出科学的职业定位，然后为自己制定完整正确的职业规划，不断培养自己的职业竞争力，积累职业含金量。