走职场 要积极但不要咄咄逼人

魏是一家美国公司在中国的新员工，月薪1万元。他的职位是新技术研发部副经理。带着对未来的憧憬，魏走马上任。几天后，R & ampd部门就一个技术问题举行了一次内部研讨会。在讨论中，魏积极发表了自己的意见。没想到，引起了同事对自己的挑战。魏感到一种被排斥的孤独感。他非常困惑。是他的观点错了，还是同事故意排挤欺负自己？他不知道该做什么，也不知道该向谁求助。

我们【rzzch.cn】报道：新人要经历一段刻骨铭心的心路历程，被职业心理学称为“职业孤独期”。新人“职业孤独”的平均时间为3个月。适应快的，一个月就能过去；那些适应缓慢的人可能需要6个月的时间。但也有一些新人，在“职业孤独期”受到内心的阻碍和创伤，职业生涯一直搁浅。其中不乏才华横溢的技能型人才。优秀人才难以留住的重要原因之一是新人“职业孤独期”的延迟和变异。

对策：新人到新单位后顺利度过“孤独期”有三大法宝：一、从尊重同事、贬低自己和他人、求助他人做起。第二，以寻求信任关系为出发点。第三，用自己的工作激情感染同事，主动但不急于求成，积极但不冒进。