强势还是弱势？

我认识一个安徽保姆，属于弱势群体，但并不弱势。她来自农村，初中毕业，到现在在上海做保姆已经十年了。她不仅懂上海话，还习得了一些上海的小资生活方式，比如夏天冬天享受空调，吃最新鲜的鱼虾等等。每天，她骑车经过满是等待工作的国内中介机构时，一定很自豪。她不需要挑，可以挑一些年轻，经常出差，工作忙，对生活不挑剔的用人单位。尽管很辛苦，但她每天7点出门，晚上10点到家，一天搬5个家。她一个月能挣三四千元，比刚毕业的大学生还多。一家三口现已定居上海。丈夫在电梯维保公司上班，女儿在上海外贸学院上学，儿子在安徽老家读高三。她已经为大学学费做好了准备。如果她的儿子成功了，他们的孩子会成为非常体面的新上海人。和很多和她有类似经历的保姆相比，她的工作态度更好：从不抱怨，努力工作，少说多做；在工作方式上也很强势：懂得安排轻重缓急，对不懂的事情敢于提问，哪怕偶尔偷懒，一旦被雇主发现，马上改正。她的工作态度和工作作风即使在高档写字楼也属于强势人群，是典型的靠努力稳步晋升的精英们的行为特征。相反，一个80年代出生的朋友，——，关注。80后的人也30多岁了。虽然他们在一家著名的美资企业干得不错，但是一见到朋友就开始批评公司和老板，让人为他担心。他快三十岁了。为什么他们在他身上看不到任何职业发展的空间？

如果说工作态度和执行能力决定了中高层商业精英的综合素质，那么80后在态度上输了第一道坎。

有人对公司邮件做过调查，得出结论：职位高的人通常会写简短的邮件来表示自己很忙，不经意间表现出对职位的优越感，更容易出现拼写错误，暗示此时有更重要的工作要做；处于中间位置的人倾向于写长篇大论来说服上级和下级，会解释太多简单的问题；低层员工乐于用表情符号等表达个人情绪。而且爱转发搞笑邮件。有“弱”倾向的人看到这个调查后，大概一笑置之；有“强烈”倾向的人，心里一定会感到一颤：从现在开始，再也不做任何能显示自己工作有空闲时间的事情，比如转发八卦邮件。

与弱者相比，强者总是懂得根据各种信息调整自己的行为，让通往更强目的地的道路更加顺畅。

如果职业道路上有100步，大部分人都可以凭借后天的努力在父母带来的平台上向上或向下走10步，只有少数人可以从第一步爬到第一百步，比如李嘉诚。强弱不应该看你今天在哪，而应该看你向上或向下走了多少步。所以从这个角度来说，安徽的保姆已经是很成功的一个了。