网上求职，顾名思义，是通过互联网的求职方式。求职者通过网络查询招聘信息，填写求职信和简历，通过电子邮件或在线提交系统提交给招聘单位。获得求职者的申请信后，用人单位会给求职者下次招聘面试的机会。
与线下求职相比，网上求职主要涉及求职的前半部分，即求职者通过网上求职了解企业的岗位信息和岗位要求，让企业了解自己的个人情况，从而获得面试机会。当然，一些企业在网上进行所有的求职。比如非典时期，一些企业和求职者通过网络进行视频面试，网上直接录取。面试结束后，求职者可以直接到企业报到。在中国现阶段，整个招聘过程很少在网上进行。网络求职与其说是一种求职方式，不如说是一种获得面试机会的求职方式，就像我们在报纸上看到企业的招聘信息，通过邮局发求职信，或者直接参加招聘会获得求职机会一样。因此，本文重点介绍在拿到面试通知之前的网上求职流程、技巧和注意事项。
应该说，随着互联网在中国的普及，越来越多的求职者有了网上求职的经历，但很多求职者不知道如何进行网上求职才能获得最佳效果。希望看完这篇文章对求职者有所帮助。
(一)网上求职前的准备工作。
网上求职，首先要有明确的目标。网上求职是最忌讳的。网上求职不一定要成为唯一的工作目标，但一定要有方向。求职者不妨写在纸上，比如：市场营销，可以包括销售员、销售代理、客服、营销策划等职位。求职者要根据自己的专业特点、工作经验、个人兴趣和特长来确定求职方向，同时也要明确求职区域，即自己未来工作的区域，甚至最好的机会也会因为太远而浪费求职时间。
其次，需要准备适合网上求职的个人资料，如求职信、简历等。网上求职的一个好处就是求职者可以随时调整自己的求职数据，求职者可以根据所应聘工作的特点调整自己的简历。求职者也要把自己的照片、学历、证书、获奖证书、身份证扫描存储在电脑里。虽然不是每个企业都需要这些数据，但详细准备总比必要时仓促准备好。注意应聘材料一定要真实，不要提供虚假信息。正规企业不会欢迎在求职中弄虚作假的求职者。
再次，求职者要有一个稳定的邮箱，以及方便企业联系你的方式。网上找工作主要是通过电子邮件。求职者一定要选择一个性能稳定的邮箱。一封性能不稳定的邮件，可能会影响你的求职。例如，发出的求职信无法到达公司的电子邮件，或者被公司的电子邮件识别为垃圾邮件，因此求职者无法跟踪他们从公司收到的电子邮件，从而错过了机会。还需要注意的是，大部分企业在看到求职的邮件后都会电话联系求职者，所以求职者一定要有一个可以随时联系的电话号码。我在做人力资源的时候，也有过类似的经历。看了候选人的信息，觉得挺合适的。我给对方打电话通知面试，但是如果电话不关机或者没人接，我自然会放弃这个候选人。
(二)寻找合适的招聘网站。
求职者明确了求职方向，准备好相应的求职资料后，要去找相应的招聘网站寻找合适的职位信息，这是网上求职的重要环节。找一个合适的求职网站，可以取得比较高的成功率。
从1997年智联公司开设国内第一家招聘网站开始，到今天，国内各类招聘网站总数已达数千家，有影响力的网站有数百家。如何从众多的人才网站中找到合适的职位信息，是一个值得求职者关注的问题。
招聘网站类型：
首先，我们先了解一下可以利用哪些招聘网站来求职，或者说有哪些类型的求职网站。
现有招聘网站按服务区域分为全国招聘网站和地区招聘网站；根据网站上的职位类型，可以分为综合招聘网站和行业招聘网站；按照网站功能可以分为完整的招聘网站和为招聘提供配套服务的网站。比如有的网站不提供职位信息，而是提供求职技巧、求职指南、网址导航等信息。根据网站的独立性，可以分为专门的招聘网站、门户网站的招聘频道和普通企业网站的招聘栏目。
对于求职者来说，要根据自己的实际情况选择相应的招聘网站。比如你是想去北京工作的求职者，可以登录一些北京企业职位信息比较多的招聘网站。根据你工作的特点，你可以直接登录一些你感兴趣的北京企业的网站，看看有没有适合你的招聘信息和工作机会。如果你是一个不熟悉求职的应届毕业生，不妨去一些求职指南网站，或者看看一些关于求职技巧的招聘网站。
寻找招聘网站的方法：
1)通过搜索引擎的分类搜索，如通过新浪、搜狐、雅虎、中网、21cn等网站的分类搜索。这些搜索引擎的招聘网站通常包含数百甚至数千个招聘相关网站。求职者有时间可以一一了解。
2)通过网站导航网站类似于搜索引擎的招聘网站分类。而网址导航网站中的招聘网站通常是互联网上最常用的，数量只有几十个。界面简洁易用。比如网站之家，目前国内一些门户网站已经增加了网址导航的内容，求职者可以登录相应的网站进行了解。
3)通过一些其他渠道，如网站中的友情链接、媒体报道、朋友推荐等。有时间的求职者也可以登录一些求职相关的论坛，比如天涯社区的职场，效果不错。
对于求职来说，选择三五个招聘网站作为网上求职的主要网站应该就够了。求职者要善于学会使用收藏夹，收集一些对自己求职有帮助的招聘网站，以便以后登录。如果你没有专用的上网电脑，不妨把一些招聘网站的网址抄下来或者记下来，供自己登录。
一些熟悉网络求职的求职者选择合适的招聘网站是基于这样一个原则：一个全国招聘网站，一个地区招聘网站，一个行业招聘网站。这种立体的选择通常可以保证求职者获得足够的招聘信息。
(3)登录招聘网站注册个人资料，搜索相应信息，发送求职信和简历。
目前国内招聘网站普遍对求职者免费。求职者只需注册成为会员即可查询相关招聘信息。为了提高求职成功率，求职者应认真填写相关内容。用人单位在查询求职者网上信息时，通常会忽略信息不全的求职者。如果条件允许，最好在网上信息中留下详细的联系方式，而不仅仅是邮箱或QQ号。建议你留下联系邮箱和电话，最好不要留下QQ号。因为一般用人单位都反对这样的聊天工具，既然没有单位会在QQ上通知你去面试，求职者就不要留下这个联系方式。求职者要注意及时更新自己在网站上注册的个人信息，并及时保留自己的网络简历。
在招聘网站注册后，并不代表求职者可以等用人单位看到你的信息再联系你。虽然有些用人单位会主动在网站上搜索求职者的信息，要求求职者面试，但事实告诉我们，这样的情况很少，这样的工作通常是一些求职者不太感兴趣的工作。好的工作机会通常涉及大量求职者自愿提交个人数据，雇主根本不需要搜索网站。因此，求职者需要在网站上占据主动，及时了解相关职位信息，充分利用招聘网站上为求职者设计的求职功能，如求职引擎、职位收藏夹、职位订阅等。搜索引擎使用起来非常方便。求职者可以通过设置时间、地点、职位或者公司名称等查询条件，直接找到自己想要的信息，直达目标。收藏夹用起来也很方便。只要设置好想要收藏的职务类别，系统会将设置好的信息发送到收藏夹，一目了然。订阅也是一个好办法。网站可以将相应的工作信息发送到求职者的邮箱中，这样求职者只要经常打开邮箱，就不会错过一些重要的工作机会。
求职者在搜索到感兴趣的职位信息后，可以及时将个人职位信息(求职信和简历)发送给用人单位。有的网站有在线提交的功能，有的则要求求职者写下企业的招聘邮箱，将信息发送到用人单位的邮箱。求职者一定要看清用人单位的招聘要求，比如有的要求直接现场面试，有的要求电话联系。这样的话，发邮件的时候机会就失去过去了。
求职者也可以直接访问自己感兴趣的一些企业的网站，在网站的人才栏中查看是否有最新合适的工作机会，并通过人才栏将自己的信息提交给企业，等待合适的机会。这也是找到合适工作的有效途径之一。很多求职者喜欢把自己的个人信息留在企业的客户留言板上，这是不合适的，基本上不会有什么作用。
对于一些专业的求职者，可以去一些相关行业的人才网站求职。比如求职者想找广告方面的工作，可以考虑登录一些广告行业门户网站的人才频道。因为他们专业性强，相关专业的工作机会更多，成功率也会更高。
(D)网上求职的一些技巧。
因为是网上求职，下面就来说说怎么写求职信和简历。网上求职的主要环节是通过邮件发送个人求职资料(很多求职者在网上得不到求职信息，但也会通过邮件发送求职资料，这也是网上求职的一种)。以下是给你的一些建议：
1)工作邮件要简洁明了，重点突出。要把自己的特长说清楚，但不能太冗长。你应该在邮件的主题和正文中注明你申请的职位。许多雇主同时招聘多个职位。如果求职者没有明确自己的工作范围，就会导致工作人员无缘无故失去机会。
2)如果不是用人单位特别要求，就不要把简历附在附件里发了。一是因为邮件太多，有时候看的工作人员不愿意打开；第二，因为电子邮件病毒的流行，许多雇主不愿意打开电子邮件附件；第三，由于格式不同，有些附件雇主可能打不开。同时，要注意将简历转换成文本文件，避免文字和语法错误。
3)一封邮件申请一个职位，不要同时申请一家公司的几个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是下定决心要拿下某个职位，他们就会觉得你是认真的，所以求职的成功率自然要高于同时申请几个专业职位的成功率。
4)用邮件发简历的时候，要写一封求职信，同时发出去。求职信要有足够的内容介绍自己，但字数要控制，不宜过长；求职信和简历都应该用文本格式。txt，会限制一些文字修改功能，比如粗体，斜体等。但可以用一些符号来突出重点，如：“”、“-”、“”等。还要注意措辞。信中不能有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱中创建并保存一个求职信样式，这样你可以在稍加修改后用它来申请其他职位。
5)求职信发出后，可以在适当的时候向用人单位询问结果，向用人单位表明自己的诚意，让自己心中有数。当你问的时候，你应该表明你仍然对他们公司的职位感兴趣，并简要介绍你的专业知识和工作经验。但是不要反复要求结果。不欢迎。很多公司每天都会收到上百份简历，不想被求职者反复打扰。
6)如果你有不合格的职位，可以主动通过电话、邮件等方式询问该职位的条件和要求。很多用人单位会对一些有特殊技能的求职者放宽某些条件。比如你经验丰富，用人单位未必坚持要本科以上学历。这会给求职者另一个机会。
7)没有必要大量邮寄简历。很多求职者不顾工作要求，大量发送求职邮件，但效果并不理想。求职者要仔细研究空缺职位的具体情况，确定确实符合你的兴趣和背景后再去应聘。不要发简历“满天飞”。漫无目的的投简历，就是不投。
8)求职自荐材料的内容要突出专业、学校、社会实践、自身性格、是否有工作经验等。面面俱到、内容过多、过于花哨的简历往往最容易被淘汰。
9)求职者可以建立个人求职网站。求职者可以在发送求职信的同时将自己的网站地址告诉用人单位，充分利用求职网站展示自己的特色，引起用人单位的注意。个人求职网站要图文并茂，包括他们的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛和报纸文章等。当然，最好不要使用网页粗糙的求职网站，这样只会适得其反。
(5)网上求职注意事项
网上求职也要注意求职。
1)在网上求职时保持平和的心态。求职者要冷静面对挫折和困难，而不是自卑、胆怯、过度焦虑，积极调整心态迎接挑战。求职时，不要把所有的希望都寄托在网上求职上。网上求职只是求职的一个渠道。如果可能的话，还是应该线下求职。去人才市场参加招聘会，通过邮局寄求职信，仍然是求职的主要方式之一。
2)注意防范一些网络求职的骗局。为了防止网络诈骗，求职者一定要登录正规网站。正规网站在发布人才需求信息时，会认真核实招聘单位的真实性，要求对方提供单位的营业执照、经办人员的身份证和加盖公章的单位证明等。从而防止fal的发生
通常有两种类型的网上求职骗局。一种是骗子公司要求职者汇款作为报名费、押金、手续费。凡此种种，求职者应立即放弃，甚至举报；一种是网络传销的骗局，声称只需要交几十元的会员费就可以在家创业，只是转战到了网络传销。
当求职者无法确定自己想要应聘的单位的真实性和可靠性时，可以登录当地工商局网站查询企业注册情况，或者直接在“百度”或“谷歌”中输入“公司名称骗子公司”看看搜索结果，或者在一些求职论坛上发帖咨询。应该会有结果的。
3)网上求职，保密。网上求职要注意一些隐私信息的相应保护。比如，不要在网站上透露你的家庭住址。求职者只需要留下自己的个人电话号码、电子邮箱和大概位置，防止被一些骗子利用。对于一些准备跳槽的求职者，如果不想让现在的用人单位知道自己的求职信息，可以使用自己的英文名，或者在个人信息设置中设置个人信息对一些用人单位保密(目前大部分招聘网站都有这个功能
目前，网络招聘已经成为企业招聘和求职的重要渠道，各大招聘网站上的各种职位每天都有大量更新。但也有很多人反映简历石沉大海，网上求职效果不佳。网络招聘的流程是怎样的？求职者在网上求职时，可以使用哪些技巧来提高成功率？
(6)企业调查网上求职数据
其中一名受访者
汉王科技有限公司人力资源总监杨金涛
招聘人员浏览简历不超过半分钟。
汉王科技目前正在一家大型人才招聘网站上招人。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网络招聘的筛选原则和流程安排。“教育是一个硬门槛。企业网上招聘的第一个流程是按照职位细分招聘简历，然后根据职位的要求进一步筛选。不同的岗位有相应的学历要求，而之前有工作经验的，尤其是大企业工作经验好的，很容易通过网上的筛选。”
从事企业人力资源工作多年的杨老师，对网络招聘有他独到的见解。“网络招聘最重要的是个人发给企业的简历或者网站上人才库的个人资料。网络招聘是一个非常庞大的工程，招聘人员要在一定的时间内浏览大量的简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟。如果简历清晰，经历很吸引人，就顺利通过了。如果简历以倒叙的方式展现个人特点和经历，表达模糊混乱，那么很可能会被筛选掉。”
那么，在网络招聘的过程中，企业更青睐什么样的人呢？杨老师告诉记者，“从简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者之前的工作经历，从中看出他的工作态度和之前的状态。有些人的工作经历是步步高升，在企业内部获得一些荣誉，说明自己很优秀，有上进心；并且参加过专业教育以外的培训，说明学习能力强；但是在企业中的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较广，适应能力比较强。这样的人受到企业的青睐。反而频繁跳槽的人让人觉得不能踏实工作，很难赢得企业的青睐。”
此外，杨老师建议应聘者在网络招聘中不要过多提及薪资。
回答者2
李琼，北京伯乐留学公司人事经理
工作经历不要超过一页。
李琼认为，应聘者应该在网络招聘过程中充分表达自己。“在网络简历中，你要详细说明你的经历，最好能列出你之前的项目管理、业绩以及具体的工作内容陈述。通常情况下，企业更看重应聘者在之前公司所担任的职位，这直接反映了应聘者的工作经验和能力。以往工作经历的陈述要简洁明了，一般打印一张A4纸就可以了。最好注明长期定性工作期限，希望几年内得到什么样的发展。”
企业在网上招聘应届毕业生时持什么样的态度？李女士说：“没有工作经验的求职者最好在网上申请表格中明确透露他们的工作需求和职业定位。对企业的理解和对岗位的意见要表达的更详细。自信对考生来说很重要。从网上的简历中，公司可以看出一个人对自己的工作和自己有多积极，他的沟通和协调能力如何。”
专家意见
ChinaHR.com人才研究中心高级经理李梦。
网上简历要定期更新。
企业网上招聘一般有两个渠道。一种是企业在网上打广告，应聘者通过发邮件让企业了解自己；另一种是企业查阅网络人才简历库，通过筛选简历获取需要的人才。
网络招聘是企业招聘的核心渠道，我们不提倡应聘者像美少女一样投简历。企业和岗位一定要有的放矢，分析自己的优势和劣势，确定下一步的职业定位，选择匹配度高的企业投简历。如果你有一个特别想去的企业，那就要提前多做功课，对这个企业进行详细的了解，对岗位要求有透彻的了解，这样才能在网络招聘过程中胜出。如果申请外企，建议申请人的自我评价部分写得更精彩一些，最好有让人眼前一亮的领域。
应该提醒申请人，他们必须经常去注册网站激活和更新他们的简历。很多应聘者在注册后会发现，很长一段时间都没有公司联系他们。原因是每天都有相当一部分人在网站上注册简历，网站会根据时间自动整理这些材料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的简历。
网上求职的三大禁忌
1.跳槽太频繁了。对于企业来说，频繁跳槽的亲身经历并不是一个好的信号。
2.过于注重薪资待遇。建议不要在这个环节提及薪资，也不要在网络简历中过多的注明要求的薪资标准。这个问题可以在面试环节和企业沟通。
3.在网上乱投简历，没有针对性。在企业看来，这种表现是缺乏责任心的表现。求职的态度和方式在某种程度上反映了一个人的责任感和主动性，以及对人的态度。
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