“三招”使你顺利挑战高薪高职

还有学历，该拿的证也拿了，但是为什么简历发出去总是没有回应？经验越来越多，事情也越来越轻松，但是为什么工资一直没涨？我一直勤奋认真地工作。怎么才能突然撞上玻璃天花板再也爬不起来？我想过换工作，但是为什么在工作时间更长的情况下，别人提供的价格达不到我的预期？你的竞争力有问题吗？关于职场人士对自身职业问题的各种思考和困惑，我们听得太多了。超过70%的专业人士将在3-5年内失去竞争力。因为他们正处于或即将处于职业探索期到快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职场人士能够成为职场精英的阶段。他们大多在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但对未来的新平台缺乏明确的目标，因此犹豫不决，失去了很多专业增值的机会。目前就业市场处于活跃状态，大量的人可能开始面临求职、跳槽、加薪、升职等各种问题。在此，职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，早日谋求自身发展。

第一招：补充自身能力。

在职业发展的道路上，需要不断的补充知识，提升个人能力，但是补充要有针对性，要明确自己为进一步的职业发展所缺乏的能力，并针对这些能力制定有效的学习计划。练好基本功，改善自己的能力缺陷，特别是针对自己理想的工作要求和目前能力的差异。专业人士最怕赶上培训的大潮，跟风学习，这样不仅对自己的职业发展没有任何帮助，还极有可能造成职业发展停滞。

第二招：认清就业市场的需求。

充分把握当前职场趋势，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质和特点，发掘其核心竞争力，准确评估其职业含金量，制定合理的职业规划，了解目标行业和企业情况，掌握行业产品信息，充分了解目标企业的产品结构和产品资源、长期发展战略目标、企业管理模式和企业文化。最终找到个人与企业的匹配点，个人与职位的匹配度，最终实现职业的可持续发展，达到高薪高职的目标。

第三招：挖掘工作经验的“卖点”。

企业关注的是你的价值，企业的既定价值能否通过雇佣你来实现，才是企业关心的。对于很多拿不到满意工资的人来说，并不是能力达不到企业的要求，不会把过去的工作经验包装起来，充分挖掘过去工作中的含金量。所以，就算有面试，你也不会熟练的展示自己，更别说包装不好连面试都得不到。恰当的包装是必要的，但前提是工作经历中有含金量，形成核心竞争力，包装只是展示形成的核心竞争力。