警惕十大招聘陷阱

随着社会法制化的推进，政府对劳动力市场的监管力度也在加大。然而，仍然有许多企业和个人打着招聘的幌子，欺骗急于求职的人。在这里，我列出最常见的招聘陷阱，希望能给求职者提个醒。 陷阱一：储备人员 很多应聘者都遇到过这样的情况：看到一条很满意的招聘信息后，经过精心准备，赶到面试现场；结果招聘人员随便问了几个问题，填了个表，然后告诉他“回家等通知”，从此杳无音信。其实这种类型的企业大多不缺人，也不急着招人。他们只是通过这种方式收集信息，积累所谓的“人力资源储备”，以备不时之需。 陷阱二：招聘MLM MLM教在中国一直是被法律禁止的。有些企业总想耍花招，钻漏洞。有这样的招聘信息：招聘电话接线员20名，不分年龄、性别、学历，月薪800元。去面试的考生回来就喊！原来，该公司要求他们购买一定数量的产品，然后通过电话销售给其他客户。用公司的话来说就是：电话联系客户，销售推广产品，也就是做电话接线员。但是了解内情的人都知道，这不是非法传销吗？ 陷阱三：广告 由于互联网的广泛而迅速的传播，许多企业开始利用互联网招聘来为企业进行另一种形式的广告宣传。一方面，通过长期发布招聘信息，可以增加企业的“曝光率”；另一方面利用相当数量的招聘，制造公司发展迅速，渴求人才的假象。其实这些都是一些企业打着招聘的幌子进行的广告炒作。 陷阱四：逃离破产 如果一家公司连员工工资都发不出，却在被起诉败诉后还在招人，你能相信吗？这不是开玩笑！这些企业一般欠每个员工2~3个月的工资，在试用期内辞退这些员工。他们往往会承认赊欠工资，并承诺只要正常经营，就会偿还所欠工资。但实际上只是为了分散企业内部矛盾，使其暂时逃离破产危机。 陷阱五：骗钱 可以说，利用招聘敛财是老把戏了。直来直去的收费早已被广大求职者识破，所以现在的收钱手段就更加隐晦了。比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后，公司要求上班当天交300元(包括制服费、各种制作费、押金等。).如果员工离职，这些制服和用品公司将不负责回收。自然，所谓的押金和工作成本就不要回来了。 陷阱六：高薪诱惑 在铺天盖地的招聘广告中，高薪职位最容易吸引人的眼球。除了高层次的技术和管理岗位，那些职位要求不高，薪资待遇优厚的岗位，不可否认对应聘者充满了无限的诱惑力。然而，当应聘者实际上岗时，却发现实际工资比招聘广告上的要少很多。公司会解释这是岗位底薪，剩下的是绩效提成。 陷阱7:工作欺诈 “急需助理，内勤人员，办公室人员……”很多招聘启示录都会这样写。招聘岗位一看应该是文员或者助理，没有人会想到业务员或者业务员。结果很多应聘者都抢着去面试。直到上班那天，突然发现这份工作没有底薪，没有福利，是业务员的工作，只好上当了！有的企业就是玩文字游戏，把职称稍微“加工”一下，然后把业务员“变”成“营销助理”，轻松钓一堆大鱼小鱼。 陷阱八：试试陷阱。 “试用期三个月，月薪800元，月薪1500元，外加各种津贴。”这样的薪水可以吸引很多急于求职的人。结果面试非常轻松通过的应聘者都很勤奋，希望早点熬过三个月的试用期。结果每三个月公司就随便编个理由打发他们回家。其实这些公司只是利用了试用期人力成本低的优势，钻了试用期很容易解除劳动关系的空子，把短工当试用期，付最少的钱，用最好的人。 陷阱九：变相压力 我们会发现，一些劳动强度大、工资低的企业往往会大量招聘。而且面试总是安排在工作时间，大多是在工厂或者食堂。他们的目的很明显：用大规模招聘向在职员工施压。不要以为这里待遇不好。有很多人想进来工作！ 陷阱10:真假训练 有些单位会在招聘信息中注明“上岗前培训”。其实这些信息大多是“培训为主，上岗为辅”。很多企业确实招聘了一些培训师的员工，但更多的时候，培训之后就没有下文了。正是通过利用政府提供的优惠培训政策，他们从政府补贴中获益。他们不仅浪费了求职者的时间和精力，也损害了国家的财产和利益。