职场新人要踢破四道门槛

我们【rzzch.cn】报道：当你初入职场时，第一步就是要对自己有一个客观的评价。这种自我评估包括对个人技能、专业知识和经验的准确评估。当然，未来的新人可能缺乏经验，但技能和专业知识必须心中有数。

和别人比，你的专长和优势可能不那么明显，但是和自己比，你会发现自己有一两个爱好和优势是突出的。

对自己的技能和专长有了客观的评价，你就很容易明白自己的兴趣是什么，也很容易弄清楚自己未来想从事什么职业，适合什么职业，有什么职业能力和职业倾向。

况且职场不是学校，不要锋芒毕露。每个人都想给新单位留下好印象，但做过头往往得不偿失。尤其是老板在某些方面不如你。不要急着提意见，也不要越位。

第一道门槛：以前的你。

来不及品尝四年的酸甜苦辣，带着对未来的美好憧憬，这些刚刚走出校门的“菜鸟”跌跌撞撞地走上了不同的岗位。如何适应自己的工作？如何融入你的办公圈？如何才能完成自己的角色转变？一个个问题像一道道门槛一样，横亘在这些职场准“新人”面前。为此，我们邀请了柯睿管理咨询公司的职业顾问，通过他的建议帮助这些新人尽快跨过门槛。

第二道门槛：环境壁垒

冷漠的同事，不识抬举的老板，枯燥的工作……这些都是职场新人无法接受的，但现实是你必须接受。

毕业生无法适应新环境，大多与他们提前对新环境、新岗位估计不足有关，期望值定得过高，不切实际。当他们按照这个过高的目标去接触现实环境时，往往会有一种失落感，觉得一切都不如意，不如意。新大学生的很多想法都是理想化的，和现实有很多差距。所以毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据实际环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些，现实一些。

准新人对求职的困惑和担忧，一部分来自于职场的变化。这是一个变革的时代。如果不能用发展的眼光来看待，我们可能会被抛弃。如何理解职场，对于准新人来说并不是一件理所当然的事情。对于准新人来说，建议在了解职场大环境的同时，了解一下具体的行业和目标公司的背景。知道的越多，就能越快适应工作，就有更好的机会展现自己的能力。

最后，要学会微笑面对一切，用温暖去化解坚冰。归根结底还是要主动打破壁垒。

资深职业顾问边冰斌指出，为了客观合理地确定自己是否要跳槽，职场人士不妨问自己五个问题：“我要往哪里跳？”“市场需要什么样的人才？”“我有这些品质吗？”“我哪里需要改进？”以及“你知道我的职业气质倾向吗？”如果你能明确回答三个以上的问题，跳槽的成功率比较高。

事实上，很多时候，三个问题都回答不满意的求职者很少能跳槽成功。

第三道门槛：短视。

“如果说我们只是为了得到当前的‘饭碗’而丢弃未来的‘饭碗’，而忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业困惑，生活质量也会大打折扣。目前的工作应该会给自己带来晋升的机会。其实这也是现代职场人士必须考虑的重要问题。”边炳斌说。

事实上，刚步入社会的准职场人，对职场情况和职业走向没有整体把握，不知道如何衡量，达到一定程度，就意味着职业很有前途。由于职业顾问始终处于职场第一线，可以充分获取信息，随时随职场变化调整评估依据，可以为缺乏职业独立性的准新人提供切实可行的指导和分析。

正确评价自己，对职业世界有更全面的认识。这时候准新人就有条件去衡量自己的职业资格与职业要求的契合程度，从而预判自己未来的职业发展。

第四个门槛：想放弃。

进入职场后，各种从未遇到过的挫折就会接踵而至。迷茫，困惑，怀疑，甚至一度想放弃。这个时候你想到了什么？辞职？跳槽？也许，你需要学会坚持。

很多职场新人，在刚刚遭受一点挫折后，可能会立刻把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上。这种做法的成功率有多高？对于很多陷入这种职业境遇的职场人士，应该如何调整职业心态，客观分析自己的职业发展问题？

一般来说，三年工作时间是个人职业发展道路上知识和经验积累的标准线。因为专业人士从无知到有识，往往需要三年左右的学习，让自己的判断能力、思维模式、工作方法不断提升；这个时候，职场人士对自己的职业发展潜力也有了清晰的认识。我相信他们有明确的答案，是坚持还是选择跳槽。

【rzzch.cn编者按】职场新人很难理解其中的弦外之音。职场新人应该如何融入企业？

据职业咨询师介绍，通常工作一年后，很多人都有强烈的跳槽意向。如果盲目求职的错误是通过跳一次来纠正的，那么这样的跳槽是合适的。但是，如果在目标不明确的情况下选择跳槽，对自己的整个职业生涯进行“赌注”，在这个关键时刻做出错误的选择，后果可能比以前更糟糕。所以，跳槽并不是职场“一年之痒”的唯一“止痒剂”。