新人进入企业，过渡过程越短，与企业的融合越快，发展越快。过渡时间的缩短取决于新人自身的努力，别人只能帮助你，不能代替你。所以，你应该在工作场所做所有的功课：
(一)熟悉自己所在的行业、企业、部门、岗位，大学生就业
如果你选择去一个你完全不了解的公司，那是有风险的。不要轻易决定你的第一份工作。一般来说，新人的第一次职场经历很重要，会让新人对职场产生固定的印象，形成固定的心理状态，从而影响其未来的职业心态和职业规划。所有后续问题的症结都可以归结为对企业文化的不了解。这些往往是企业的生存法则，最终决定了你在公司以什么样的形象出现，你的日常工作以什么样的方式进行，你如何与领导和同事打交道。如果你是一个有责任心的人，你一定能尽快适应新环境，在以后的生活中游刃有余。
因此，我们应该在就业前后尽早探索：
(1)了解公司所在行业的发展：是朝阳行业还是夕阳行业？这样你就可以知道自己积累的工作经验对几年后的职业发展有什么帮助。如果转到相关行业，需要补充哪些技能，或者可以在哪些领域做研究，谋求发展？可以在工作中不断关注行业评论，多听听前辈的观点，逐步加深理解。
(2)了解公司在行业中的地位，关注公司的战略发展，公司是否属于行业龙头，或者是否面临内忧外患，业绩下滑。这样你就能知道自己和公司能走多远，你的3-5年规划也就成型了。即使公司在规模、利润、薪资等方面都不是最好的。对于一个新人来说，有足够的东西可以学，是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、在职培训的知识积累，以及职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。
(3)关注职业机会，熟悉公司内部组织架构。包括公司有哪些部门，各部门的职能和运作模式，你自己所在部门在公司的职能和地位，你所在部门同事的职称和职级，公司的晋升机制等等。有了公司整体框架的概念，你就可以初步明确自己在公司的发展前景，从而争取主动，实施计划。在做好本职工作，积累职场经验的同时，也可以积极为下一份工作做准备。我们()，比如知道自己喜欢的职业的专业定义，应该具备的专业技能和核心竞争力，利用业余时间提升自己。
(4)熟悉工作程序和工作环境。与你工作相关的人和事，一定要在最短的时间内熟悉；熟悉你的工作性质和任务，你的岗位要求是什么，你的责任有多大，你的处分是怎么规定的，你一定要牢记在心；熟悉公司的业务范围和与你职位相关的客户。这些方面越详细、越清晰，对你的帮助就越大。了解前任在这个岗位的工作情况，以便有个比较。知道自己会被欣赏到什么程度，出了问题就会被开除。
如果认同企业文化，就要让自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，这样进入企业后，才能自觉融入这个团队，用企业文化约束自己的行为，为企业尽职尽责。
俗话说，“良好的开端是成功的一半。”
首先，你要学会适应。学会适应艰苦、紧张、有节奏的基层生活。你缺乏基层生活经验，可能不习惯一些制度和做法。这个时候，你千万不要用习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。一是要有自信。自信是大学生要做的第二件事。他们要有耐心，充分发挥自己的主动性和创造性，对任何事情都要具体分析和处理，以脚踏实地的工作作风赢得同事的支持和信任。最后，要学会扎根基层。古代有句名言“将军必从卒起，丞相必从州部起。”降低就业期望值也要建立在大学生自身职业发展规划清晰的基础上。一个行业只有做好从底层做起的准备，不断积累经验提升能力，才能为以后的职业发展打下良好的基础，形成一个持续的职业发展过程。
不习惯就不要从一家公司跳槽到另一家公司。不要以为凭自己的条件跳进一个槽就能比现在更好。外面的世界没有你想的那么简单。如果不是很了解一家公司，就不要轻易跳槽。一般我们招聘的时候会考虑这个员工的稳定性。对于毕业生来说，能在公司不断成长，不断学习新的东西才是最重要的。这样一来，晚一两年出来，肯定能找到比现在好很多的工作。
(3)学会冷静思考，丢掉幻想，面对现实。
年轻人往往把事情看得简单理想化。在他们离开大学之前，他们对未来充满了憧憬。刚出大学校门的大学生，对新环境的不适应，大多与他们对新岗位的提前低估和不现实有关。当他们按照这种过高的目标去接触现实环境的时候，很多所谓的“现实所迫”让他们初入职场就走了弯路，以至于碰壁的时候百思不得其解，不知所措。经常有一种失落感，觉得事事不顺，事事不顺。这些年轻人对自己的职业规划大多有两种极端的态度：一种是职业规划目标太远大，一种是根本没有规划。所以毕业生在踏上工作岗位后，应该能够根据实际环境调整自己的期望和目标。
有些年轻人野心勃勃，自命不凡，不屑于做一些事情，总认为自己应该做更大更重要的事情。甚至一进单位就想占据重要位置，都是不现实的。老板或同事往往不了解你的才能，一开始也不会委以重任。大部分都是鸡毛蒜皮的小事，无非就是整理文件，打印资料。不要以为这可以是消极的怠慢，而是认真对待，因为这是公司熟悉你业务的开始，也是你从零开始历练的开始。不要自负，认为自己大材小用，或者过几天还没达到目标，就开始怀疑是不是选错单位了。领导之所以不让你一个人干大事，是因为他不确定你是否具备应有的实力。抛开急功近利的想法，不要为了追求高薪或者其他眼前利益而盲目跳槽。从量变到质变有一个过程，不要操之过急。学会吃苦耐劳，戒骄戒躁，适时规划自己的未来。比如明确自己的职业特点和发展方向，寻找新的工作平衡点，学会给自己减压，确定跳槽的标准等等。作为职场新人，对自己有期望是好事，但一定要有针对性地设定目标。别忘了你还在试用期，公司最反感新人一入职就想当经理。期待高薪和高职没有错，但核心问题是：你首先要站在你的位置前面，做好每一份负责任的工作，让你的老板发现你有成为管理者的潜力和培训的价值，让你的老板因为你的出色表现而做出不断提升你的位置的决定，最后
有些精明的主管在提拔你之前，往往会用一些小事来考察你的工作作风、团队精神、做事能力和眼界。想出名，想出彩，得先耐得住寂寞。你别无选择，只能尽力在最短的时间内完成领导交给你的小任务。只有自己去做，才能真正了解公司的各项业务，否则对你接下来的工作极为不利，这是获得老板信任的最有效的方法。
(4)适者生存，能人成功。
刚出校门的大学生，对新环境的不适应，大多与他们对新岗位的提前低估和不切实际有关。当他们按照这个过高的目标去接触现实环境时，往往会有一种失落感，觉得一切都不如意，不如意。所以毕业生在踏上工作岗位后，应该能够根据实际环境调整自己的期望和目标。
就我个人而言，不能把这个问题理想化。我觉得是主观大于客观。我对外界要求要现实，承受挫折的能力要强，善于自我调整。你可以开启自己的心智去学习和积累，不断充实和提升自己。此时你所遭受的磨难，此时你所获得的积累，都将是你职业生涯中的宝贵财富。
“人无完人，金无足赤。”再好的公司，也不可能像你想象的那么完美。但是，一个企业能够生存发展是有原因的。不能只盯着它不合理的一面，而忽略它合理的一面。如果你遇到了“月亮效应”，感到失落和失落，不要着急，问问自己，自己要求自己不现实吗？你的想法是否过于主观？是不是太理想化了？找个时间和老员工促膝谈心，找个好朋友聊聊天，重新拾起那颗“掉在地上的心”，踏踏实实的迈出进入职场的第一步。
早年在广州工作，有两句话至今记忆犹新：一句是：“适者生存，能者成功。”还有一句是“今天不努力，明天努力找工作。”年轻人有的是青春和激情，什么困难都不用怕。既然选择了远方，就只在乎苦与难，事业才会一帆风顺！
学会在苦役中潜水，学会承受沉重的打击。世界上最成功的人也是最脆弱的。如果你对什么都充满激情，那么你会不止一次无辜地受到伤害，但完全没有必要为此担心。你应该学会把伤害转化为推动下一个目标的动力。
把现在的工作作为你漫漫征途的重要起点。再加上努力，你一定会很快胜任第一个岗位，不断积累经验，增长才干。这样，你的青春、智慧和汗水一定会在基层建设中开花结果。如果你不能忍受，那么你将没有明天。
事实上，我们大多数人需要花一生的时间来追求我们的生活目标，这些目标往往与我们的职业目标联系在一起。所以，求职也好，跳槽也好，寻找一份属于自己的职业，在我们追求人生目标的过程中，总是起着关键的作用。职业是什么意思？有时候，它的意思是“一个人一生在这个世界上的工作”，也就是事业。人们在作出最后判决时经常说，“他一生中成就了辉煌的事业”。有时候，这个职业和我们所从事的是重叠的。
如职场战场，这场没有硝烟的战争不会有永远的赢家和输家。对于大学生来说，没有工作经验，缺乏实践可以理解，但是我们要有一个正确的态度，好好学习，不要太低调，从自己做起，脚踏实地，扎根基层，这样才能蓬勃发展。
(五)脚踏实地，从小事做起，从基层做起。
职场新人可以为自己部门的其他同事做一些辅助工作，比如整理报纸和文件，接电话等。工作之余，他们可以打扫卫生，帮老同事倒水，给人以勤快的印象，也很容易融入同事的圈子，与同事相处融洽，得到大家的帮助和支持。
你不仅要做所有属于你的事情，还要做你不想做的事情。能否做好自己不想做的事，是一个人成熟的标志，也是一个人人生成功的主要因素。这个世界不适合你，这个位置也不适合你。为了一种对自己，对别人，对集体，对事业的负责，你必须认真对待那些你不想做的事情，你要尽力去做好。不要总以为自己是人才，但是进公司做事务性的工作会让他们失去人才。你总觉得大学生学历不符合“小儿科”。你要适应环境和社会，而不是要求环境和社会适应你。你需要一步一步提炼你的专业含金量和竞争优势。如果你能化被动为主动，那么工作和成长的意义就真正体现出来了。“硬着头皮咬咬牙”去做自己不想做好的事情，会比做自己擅长的事情收获大得多。联想在选拔人才时非常重视毕业生的质量。一个是诚实正直的态度。二是实际工作条件。我们不仅需要创新人才，还需要脚踏实地、兢兢业业的合作伙伴。ABB在中国的观点是吸引自信真诚的人。
俗话说“一棵被折叠的树生于微小的一端”。在基层第一岗的实践之初，只要立足本职工作，一点一滴地学习，从点滴做起，在实践中不断提高自己的综合能力，胜任本职工作只是时间问题。不要采取消极的态度，或者不做，或者一拖再拖，或者做一些敷衍了事的事情。无论哪种方式，都会给你的工作带来损失。试用期内的错误，尤其是影响较大的错误，无异于宣布岗位死刑。要千方百计避免工作中的失误，克服马马虎虎的习惯，谨言慎行，遇事三思，小心谨慎，反复检查；提前做一些准备，以免措手不及。有不确定的地方一定要向领导或同事请教。要监督自己，观察别人，只要是自己布置的，就要扎扎实实的做好。做好了对你的工作和你自己都有好处。做错了，主动承担责任，努力弥补。做得不好没关系，但是只要你有承担责任的勇气，公司可以原谅你，但是会更信任你。相反，我们经常会遇到一些新人以“经验不足”为借口逃避责任。其实这是公司最反感最不能容忍的地方，也是一些公司不愿意用新人的一个原因。
(6)学会妥协是职场制胜的法宝。
做自己不想做的事，学会妥协，向职场妥协，向现实妥协。你一生中花多少时间做自己想做的事？不多。这是很多人得出的结论，也是很多人类苦难的根源。人的性情和兴趣不同，所以对待手头的事情也就有不同的态度。比如擅长独立工作的人，可能不愿意照顾别人。
老板在用人时，要考虑根据每个人的不同特点安排合适的工作，但实际上，任何老板都不可能充分发挥自己的才能。在这种情况下，学会如何做他不想做的事情就变得非常重要。其实从更广泛的人生意义上来说，能够做好自己不想做的事情是一个人成熟的标志，也是一个人人生成功的主要因素。这个世界不适合你，这个位置也不适合你。出于对自己、对他人、对集体、对事业的责任感，你必须认真对待那些你不想做的事情，你要想尽一切办法去做好。你要去适应环境和社会，而不是要求环境和社会去适应你，虽然你可能也能够靠自己的力量最大限度地改善周围的环境。
人们不想做的事情通常是他们认为自己不擅长的事情，所以他们很担心。很多时候，这是人们对自己的误解。如果管理者作为上级和旁观者，认为他们做好这些事情不是不可能的，就应该鼓励他们去做，有时甚至命令他们去做。一旦成功，他们会增加信心，在未来的工作中可能不会胆怯。
另外，我也觉得现在的大学生受不了一点委屈，受不了一点孤独。他们害怕挑战和压力。一旦受挫，就变得不自信，开始抱怨。公司的很多问题都源于这个问题。人们通常对不想做的事情持否定态度，或者不做，或者拖着不做，或者只是半心半意地做。无论哪种方式，都会给他们的工作带来损失。要预防这个问题，除了上述的教育，管理者要做的就是对下属的性格和习惯有充分的了解，知道自己在接下来的一年里会积极处理什么样的事情，什么事情是自己根本不愿意做的。我们()要督促他们，观察他们，甚至对那些他们不愿意做的事，有时要帮助他们，让他们知道做这件事是有必要的，做好这件事对他们的工作或自己都有好处。
刚参加工作的时候，最怕的就是单位不安排工作，让你无所事事。你觉得你学不到那样的东西，也不会有进步。有的人怕吃苦，责任心差，不能完全调整好学生和职员之间的转换。他们不知道自己必须对自己的工作负责，无论发生什么错误，都没有别人来补救，更不要说轻易放过。做一件自己不想做好的事，会比做自己擅长的事收获大得多。
7)正确认识自己，调整就业心态。
毕业生刚工作最容易犯的一个错误就是态度不好。他们认为一切都应该是绝对公平的，他们认为凭借自己的才能可以获得更好的职位或薪水。这种态度真的是最差的。当你看到身边的同事拿着和自己一样的工资或者更高的工资，但是做的工作却比自己少很多的时候，不要心理不平衡。要知道，能给你更多的任务，承担更多的责任，其实是领导对你的重视。把眼光放长远一点，认为自己能从繁重的工作中学到更多，比别人成长得更快。对于应届毕业生来说，积累经验是最重要的。
不要认为有能力的人努力工作，努力工作的人得到更多的报酬。世界上没有这样公平的事。只要你不想离开这个公司，就一定要控制好自己，不要向领导或者同事抱怨，尤其是对待遇的抱怨。世界上没有不透风的墙，这是公司最忌讳的。无论你做了多少，都难以消除领导心中的阴影。只要你想继续在那里工作，就要主动调整心态，看到公司好的一面，千万不要和领导谈条件。
什么样的心态，会决定我们过什么样的生活。只有心态解决了，才会感受到自己的存在；只有心态解决了，才会感受到生活和工作的快乐；只有心态解决了，你才会觉得我做的一切都是理所当然的。新人最需要的是以下几种心态：行动的心态：行动是最有说服力的，我们需要用行动来证明自己的存在和价值。如果所有的计划、目标、愿景都停留在纸面上，不付诸行动，那么计划无法实施，目标无法实现，愿景就是肥皂泡。
付出心态：没有付出，就不能索取。要索取，先学会给予。关心我们的同事；为我们的经销商提供服务；给消费者提供符合他们需求的产品。
学习态度：活到老，学到老。随着竞争的加剧，学习不仅是一种心态，也是我们的一种生活方式。21世纪，实力和能力的争夺会越来越激烈。谁不学习谁就不能进步，谁就不会创新，谁就会落后。同事，上级，客户，竞争对手，都是老师。谁会学习，谁就会成功。学习增强了自身的竞争力和企业的竞争力。
老板心态：设身处地为老板着想，像老板一样思考和行动。有了老板的心态，你会考虑企业的成长和费用，你会觉得企业的事就是自己的事。你知道什么该做，什么不该做。反而会得过且过，不负责任，以为自己永远是个农民工，企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认可和重用，低级打工仔会是你永久的职业。
包容心态：我们为客户提供服务，满足客户的需求，这就需要我们学会包容，采取包容的心态，容忍别人的不同喜好，批评别人。你的同事可能和你有不同的喜好和工作方式，所以你要包容。
(8)不断提高自己的情商指数
近年来，国外心理学家提出了“情绪智力”(EQ)的概念。情商是衡量和描述人的情绪的量化指标。1996年，情商理论的创始人萨洛维教授和迈耶教授将情商定义为：对情绪的感知、评价、表达、分析、获取、转换和调节，涵盖自我情绪控制和调节能力、对人的亲和力、社会适应能力、人际关系处理能力、对挫折的容忍度、自知力和对他人的理解与宽容等。
情商的概念是对传统智商理论的大胆改进。智商是先天的，带有无奈的宿命论，而情商是可以后天获得的，比如合作意识、形象意识、开放学习意识、角色转换意识、敬业精神等等。这些都是可以通过个人的学习和修养形成的。智商的分数可以用来预测一个人的学习成绩，而情商的分数则是预测一个人在事业或生活上能否成功的有效依据。根据现代心理学，情商作为一种非智力因素，对一个人的事业成功至关重要。美国成人教育家卡内基说，“一个人的成功只有15%取决于他的专业知识，而85%取决于他良好的人际关系和社交能力。”
情商指数是通过一系列精心设计的试题得出的，分为个人情商和人际情商。有的人自信、情绪稳定、乐观，个人情商很高。有些人善于与人相处，同情他人，能够影响和引导他人，社会适应能力强。这样的人人际情商高。相反，有的人悲观、抑郁，情绪多变，习惯于高估困难、低估自己，个人情商比较低。一个个人情商低的人是不容易在事业上成功的。这就是为什么有些高智商的人在事业成就上不如一些智力一般的人。情商低的可以从事一些情商要求不高的职业，如图书管理员、柜员等。情商高的人可以当律师、侦探、经理或者领导。
每一个事业有成的人，无疑都需要有很高的情商。只有在和谐的人际关系基础上，他才能发挥作用，才能实现一个职业人的价值。成功的情商要求如下：
一、保持健康积极的心态，能够理性控制自己的情绪，始终保持高昂的斗志，对生活充满信心。这是做好思想政治工作的主观条件。要想给人以精神动力，不能只靠推理教育的理性力量。积极的情绪可以给人鼓励和信心，而消极的情绪会对工作对象产生负面影响。试想，如果一个人孤僻，心情不好，怎么调动别人的积极性？为什么有人把你放在主管的位置上？
第二，要能及时了解别人的情绪、感受和真实需求。这是拥有良好情商的基本素质。只有敏感、细致、有见地，时刻关注工作对象的喜怒哀乐，才能理顺情绪，疏通思想，化解矛盾。
第三，要能建立和维持和谐的人际关系，适应他人的情绪。俗话说“一千个人都一样，一万个人都有气质。”在工作中，决定了要和各种人打交道，就要有和各种人交朋友的雅量，要和各种人团结，要和各种人沟通。一定不能让自己的脾气搞小圈子，亲昵，或者有我专属的权利“霸气”和“官气”。
因此，从情商理论的角度来看，思想政治工作是一项业务性很强的科学工作。对于从事这项工作的考生来说，除了加强政治素质、文化素质、道德素质的要求外，高情商也应作为一项基本的职业素质。
水清则无鱼，海满则水。我们需要练习共情，我们需要接受差异，我们需要包容差异。
(9)熟悉办公室政治，妥善处理人际关系。
办公室政治是一个困难的话题。初入一家公司，首先要做的就是在最短的时间内融入这个群体，避免被排挤和孤立。对于准白领大学生来说，要想和他们和谐相处，享受融入集体带来的好处和乐趣，就要多了解一些“游戏规则”。总结起来，就是做人：精神藏在胸中，精神浮在脸上，才能见于物，忠诚于他人。磨合前尊重上司，理解支持同事，与朋友沟通，帮助下属认真倾听，对竞争对手咧嘴一笑。
对于大多数初入社会的人来说，短时间内在工作上做出令人印象深刻的成绩并不容易，但你完全有理由不把人际关系搞砸。日本给人际关系起了一个生动而美丽的名字，叫“人脉”。相信良好的人际关系是每一个职场新人都热切期待的。它不仅能带来愉快的心情，给工作本身注入一种享受，还能提供许多有形或无形的机会，帮助你的计划在成功与失败之间更倾向于前者。
处理好与周围同事的关系。同事不仅可以帮你，指点你，传授你经验，还可以在试用期结束时为你“说好话”。如果你的同事一致认为你是个好人，有能力，有潜力，那么你的试用期肯定会过去，因为他们的评价直接影响领导的最终决定；如果和周围同事的关系很僵，有些同事可能会在工作中故意为难你，阻挠你，让你试用期的工作成绩为零，还可能会向上级反映你能力差，不爱学习等。所以能不能过试用期还不好说。
处理人际关系的要点是：谦虚、热情、真诚，通过交朋友来处理与周围同事的关系。平时虚心请教，礼貌待人，尊重他人，积极热情地帮助他人的事情，不要害怕遭受一些小的损失和委屈。一个人的态度、理念、做事习惯是最关键的。有一点要记住：永远不要抬头。如果你只注重和直属上司搞好关系，对一般同事漠不关心，别人会对你有巴结、谄媚的印象，你也会反感。另外，没遇到大人物是一回事，遇到小人物又是另一回事。势利的人经常被人看不起。客观来说，上级和普通同事应该是略有区别的，但不是势利小人，也不是奴才。而且对于新人来说，良好的群众基础可能比老板的赏识更实际。
在我身边的同事中，总有一些人搬弄是非，评论是非。作为新人，不可能知道事情的来龙去脉，也没有正确分析判断的能力。所以最好保持沉默，不参与讨论，不造谣，不要急于与某人或某个圈子打成一片，以免陷入是非漩涡。避开一些态度消极的同事，你会感觉好一些。如果你加入了，别人会把你当成一个没品味，没文化，没品位的人。
所有的时间，把所有的时间花在说话，抱怨，和同事讨论，父母的短暂时间冷静思考，高效做事。很多初入职场的大学生经常抱怨“理想和现实差距太大”。在单位，他们“吃杂粮，打零工，打零工”。总是看到事情不好的一面是人的天性，但是总是看到不好的一面会让事情变得更糟。试着看到事物光明的一面。这样做很简单，而且这样做的好处确实可以持续。公司里可能有很多不合理或者不完善的地方。只是在你的位置上，最好的办法就是保持沉默。古人云，不在其位，不谋其政。你现在要做的最重要的事情就是适应环境。我们()一个只会抱怨的员工是不会被老板赏识的。如果你愿意打零工，那么你就是在给自己加分，很快就会被老板“喜欢”。因为很多老板认为，能认真做好公司所有琐碎事情的人，绝对是一个敬业负责的员工。很快，他就会给你分配大任，给你创造施展才华的机会。
提示：尽早做好职场上的所有功课，努力做到优秀和完美。你越优秀，越完美，你就离成功越近。为了成功的那一天，你应该努力工作。
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