网申最新攻略

所谓“网上申请”，就是“在线申请”。目前，许多“丹尼尔”公司(如壳牌、联合利华、宝洁；Gamble)可以通过这种方式收集简历，初步筛选候选人。以前，应聘者习惯在招聘网站上转悠，看到合适的工作，就把简历扔进HR(人力资源)的邮箱，等待面试。现在，这个时代已经渐渐远去。

浅谈网上申请中的开放性问题

网申中的开放题是最麻烦的，但不同公司的开放题差别不大，可以提前准备，一举拿下。具体来说，侧重于个人的合作能力和技巧，在压力下的工作能力，是否存在不利于工作的性格缺陷等等。例子如下：

1.关于职业规划的问题：请谈谈你的3-5年规划。

对于一个没有踏入职场的学生来说，有一个非常清晰的职业规划并不现实。HR之所以问这个问题，是想找出你应聘的深层动机，看看你有没有稳定性。建议不要太具体，比如“3年做主管，5年做经理。”在不了解对方职级和晋升条件的情况下，给出这样过于具体的答案是不明智的。

2.你认为大学里最成功/不成功的事情是什么？”“你最后悔的一件事是什么？为什么？

对于这类问题，HR主要从你的回答来判断你的价值观，也就是在你眼里什么最重要；对你来说，什么是成功。对于这类问题，有一个基本的思路来回答，就是“星”原则。s=情境，T=目标，A=行动，R=结果。你是在什么样的背景下完成一件事或者做了一个决定，你当时有什么样的资源，你面临什么样的问题、事情或者你的最终目标是什么；你如何行动(利用资源、克服困难、解决意外情况等。);最后的结果是什么。如果是失败案例，那么在结果出来之后，你需要分析失败的原因，总结你学到的经验教训。

3.举一个你如何说服一个难相处的人的例子。

这种问题很考验你的沟通和影响能力。

4.为什么选择某公司，为什么应聘这个职位等。

这种问题主要是有助于看清自己，给自己一个明确的定位。

申请过程中容易犯的错误

1.为了及时提交申请，打开网页直接申请。

在申请之前，你应该做好充分的准备。比如看看公司的企业文化，公司强调的各个方面，这样在回答开放性问题的时候，你就会投出自己喜欢的一票，不会白忙一场。

2.细节不重要，只要差不多就行。

错：绝不犯低级错误，注意拼写、语法等细节。一般大公司比较注重专业性，平时写邮件之类的“个性”风格往往不容易被接受。“网神”虽不相见，但并不会因为手指失误而失去宝贵的印象分。

比如一个同学给美林写求职信，却发现……他居然在一个地方写了“我可以去摩根士丹利做分析师”；另一位同学在填写美的集团网上申请时遇到了这样一个开放性问题：

问题3:请简要说明你申请美的集团的原因。

看这位同学的回答：多元化的经营策略使企业有良好的发展前景；企业激励机制好，节奏紧凑，效率高；海信集团公众形象好等等。犯这么明显的低级错误，真的不对。

3.觉得网上申请太麻烦，填了一半就放弃了。

一般网上申请过程需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以请不要放弃。如果不认真填写网申，唯一的结果就是被刷下来。在目前的求职过程中，淘汰率最高的是网申！

4.随便填。

一般填写中英文两份简历，但填写过程中中英文必须匹配。

9关于网上申请的建议

由于一般公司的服务器相对于网站的服务器不是特别强，所以很多人在线申请的时候，往往很容易出现服务器崩溃或者连接不上的情况。所以建议你选择人上网相对不那么密集的时间，比如午饭和凌晨。另外，填写完一页后记得及时保存内容，以免做无用功。

另一方面，配置不好或者上网环境不稳定的机器，上网时间长了经常会死机断网，所以最好在网速快的地方上网，而且在填写空间比较大的题时，尽量在word环境下填写，然后粘贴到网页上。不过用WORD保存还有一个好处，就是可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些拼写等不易察觉的小错误。

很多公司的“在线申请”都提供在线修改服务，所以不用等到所有问题都回答完了再保存。只要在截止日期前，可以更新简历，思考更好的答案。

很多公司网申的开放题都差不多，记得把每个“网申”的问题和自己写的答案收集起来，方便以后回答。

去多个论坛和就业网翻翻各大公司的网申秘笈和招聘流程，做到心中有数。互联网时代的一大优势就是资源共享。不要浪费别人的经历和经验。

不要犯低级错误，注意拼写、语法等细节。一般大公司比较注重专业性。如果连“作业”都有拼写和语法错误，要么是你不够重视，要么是你英语没考过。在“复制-粘贴”过程中，注意格式的变化。一些特殊字符在文本框中无法正常显示，需要用*和#等量词替换。

申请前一定要通过公司网站对申请公司进行全面了解。不要怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，企业文化、核心业务、中国分公司发展等知识。将有助于回答问题更好地满足企业的要求。另外，网站风格，文字，职位描述等。可以给你提供一些线索，比如工作所需的基本素质，对方使用的专业语言。

有些公司的网申表格交给专门的公司，比如联合利华的网申，中华英才网负责第一轮简历筛选。这份在线申请表设计得很好，涵盖了从个人信息到教育背景的实习经历的诸多方面。最后一部分提出了八个开放性问题。对于这样的表格，首先你的信息要填写的尽可能的完善，因为网申的一个重要检索步骤就是电脑自动根据关键词进行搜索，所以如果你的申请材料没有HR想要的这种关键词，很有可能你就被筛选掉了。所以你的数据中最好尽可能的覆盖这些重要的关键词。当然，你不可能知道这些关键词是什么，所以最好的办法就是尽可能完美的填写。其次，对于那些开放性的问题，尽量利用给定的字数限制，既不超过也不大幅节约。一般来说，如果只写100字来表示300字需要回答的问题，是很难达到要求的。

公司自己的网站有专门的申请地址。如果前一类的申请表是格式的，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表都是经过精心设计的，以满足他们需要寻找的未来员工的重要指标。比如GE的网上申请表格很全，填写的步骤也很复杂。需要注意的问题如下：第一，你在填写求职申请时要非常仔细。虽然很多公司都可以查职位，但是要小心，很可能会成为面试的话题。当你同时选择两个职位，比如人力资源和高分子材料工程师，除非你有很好的理由让HR相信你具备两个职位所需要的能力，否则只会给人一种“乱抛博士”的感觉。其次，注意你的申请材料的填写和你申请的职位的匹配度。需要特别强调的实习经历和专业技能要着重强调。和前一个一样，尽可能的覆盖那些重要的关键词。