网上求职技巧全攻略

获得求职者的申请信后，用人单位会给求职者下次招聘面试的机会。

与线下求职相比，网上求职主要涉及求职的前半部分，即求职者通过网上求职了解企业的岗位信息和岗位要求，让企业了解自己的个人情况，从而获得面试机会。当然，一些企业在网上进行所有的求职。比如非典时期，一些企业和求职者通过网络进行视频面试，网上直接录取。面试结束后，求职者可以直接到企业报到。在中国现阶段，整个招聘过程很少在网上进行。网络求职与其说是一种求职方式，不如说是一种获得面试机会的求职方式。就像我们在报纸上看到企业的招聘信息，通过邮局发求职信，或者直接参加招聘会获得求职机会，都是一样的。因此，本文重点介绍在拿到面试通知之前的网上求职流程、技巧和注意事项。

应该说，随着互联网在中国的普及，越来越多的求职者有了网上求职的经历，但很多求职者不知道如何进行网上求职才能获得最佳效果。希望看完这篇文章对求职者有所帮助。

(一)网上求职前的准备工作。

网上求职，首先要有明确的目标。网上求职是最忌讳的。网上求职不一定要成为唯一的工作目标，但一定要有方向。求职者不妨写在纸上，比如：市场营销，可以包括业务员、销售代理、客服、营销策划等岗位。求职者应根据自己的职业特点、工作经历、个人兴趣和特长等确定求职方向。同时，他们也要明确求职区域，也就是以后要去工作的区域，否则即使是最好的机会也会因为太远而浪费求职时间。

其次，需要准备适合网上求职的个人资料，如求职信、简历等。网上求职的一个好处就是求职者可以随时调整自己的求职数据，求职者可以根据所应聘工作的特点调整自己的简历。求职者也要把自己的照片、学历、证书、获奖证书、身份证扫描存储在电脑里。虽然不是每个企业都需要这些数据，但详细准备总比必要时仓促准备好。注意应聘材料一定要真实，不要提供虚假信息。正规企业不会欢迎在求职中弄虚作假的求职者。

再次，求职者要有一个稳定的邮箱，以及方便企业联系你的方式。网上找工作主要是通过电子邮件。求职者一定要选择一个性能稳定的邮箱。一封性能不稳定的邮件，可能会影响你的求职。例如，发出的求职信无法到达公司的电子邮件，或者被公司的电子邮件识别为垃圾邮件，因此求职者无法跟踪他们从公司收到的电子邮件，从而错过了机会。还需要注意的是，大部分企业在看到求职的邮件后都会电话联系求职者，所以求职者一定要有一个可以随时联系的电话号码。我在做人力资源的时候，也有过类似的经历。看了候选人的信息，觉得挺合适的。我给对方打电话通知面试，但是如果电话不关机或者没人接，我自然会放弃这个候选人。

(二)寻找合适的招聘网站。

求职者明确了求职方向，准备好相应的求职资料后，要去找相应的招聘网站寻找合适的职位信息，这是网上求职的重要环节。找一个合适的求职网站，可以取得比较高的成功率。

从1997年智联公司开设国内第一家招聘网站开始，到今天，国内各类招聘网站总数已达数千家，有影响力的网站有数百家。如何从众多的人才网站中找到合适的职位信息，是一个值得求职者关注的问题。

招聘网站类型：

首先，我们先了解一下可以利用哪些招聘网站来求职，或者说有哪些类型的求职网站。

现有招聘网站按服务区域分为全国招聘网站和地区招聘网站；根据网站上的职位类型，可以分为综合招聘网站和行业招聘网站；按照网站功能可以分为完整的招聘网站和为招聘提供配套服务的网站。比如有的网站不提供职位信息，而是提供求职技巧、求职指南、网址导航等信息。根据网站的独立性，可以分为专门的招聘网站、门户网站的招聘频道和普通企业网站的招聘栏目。

对于求职者来说，要根据自己的实际情况选择相应的招聘网站。比如你是想去北京工作的求职者，可以登录一些北京企业职位信息比较多的招聘网站。根据你工作的特点，你可以直接登录一些你感兴趣的北京企业的网站，看看有没有适合你的招聘信息和工作机会。如果你是一个不熟悉求职的应届毕业生，不妨去一些求职指南网站，或者看看一些关于求职技巧的招聘网站。

寻找招聘网站的方法：

1)通过搜索引擎的分类搜索，如通过新浪、搜狐、雅虎、中网、21cn等网站的分类搜索。这些搜索引擎的招聘网站通常包含数百甚至数千个招聘相关网站。求职者有时间可以一一了解。

2)通过网站导航网站类似于搜索引擎的招聘网站分类。而网址导航网站中的招聘网站通常是互联网上最常用的，数量只有几十个。界面简洁易用。比如网站之家，目前国内一些门户网站已经增加了网址导航的内容，求职者可以登录相应的网站进行了解。

3)通过一些其他渠道，如网站中的友情链接、媒体报道、朋友推荐等。有时间的求职者也可以登录一些求职相关的论坛，比如天涯社区的职场，效果不错。

对于求职来说，选择三五个招聘网站作为网上求职的主要网站应该就够了。求职者要善于学会使用收藏夹，收集一些对自己求职有帮助的招聘网站，以便以后登录。如果你没有专用的上网电脑，不妨把一些招聘网站的网址抄下来或者记下来，供自己登录。

一些熟悉网络求职的求职者选择合适的招聘网站是基于这样一个原则：一个全国招聘网站，一个地区招聘网站，一个行业招聘网站。这种立体的选择通常可以保证求职者获得足够的招聘信息。

(3)登录招聘网站注册个人资料，搜索相应信息，发送求职信和简历。

目前国内招聘网站普遍对求职者免费。求职者只需注册成为会员即可查询相关招聘信息。为了提高求职成功率，求职者应认真填写相关内容。用人单位在查询求职者网上信息时，通常会忽略信息不全的求职者。如果条件允许，最好在网上信息中留下详细的联系方式，而不仅仅是邮箱或QQ号。建议你留下联系邮箱和电话，最好不要留下QQ号。因为一般用人单位都反对这样的聊天工具，既然没有单位会在QQ上通知你去面试，求职者就不要留下这个联系方式。求职者要注意及时更新自己在网站上注册的个人信息，并及时保留自己的网络简历。

在招聘网站注册后，并不代表求职者可以等用人单位看到你的信息再联系你。虽然有些用人单位会主动在网站上搜索求职者的信息，要求求职者面试，但事实告诉我们，这样的情况很少，这样的工作通常是一些求职者不太感兴趣的工作。好的工作机会通常涉及大量求职者自愿提交个人数据，雇主根本不需要搜索网站。因此，求职者需要在网站上占据主动，及时了解相关职位信息，充分利用招聘网站上为求职者设计的求职功能，如求职引擎、职位收藏夹、职位订阅等。搜索引擎使用起来非常方便。求职者可以通过设置时间、地点、职位或者公司名称等查询条件，直接找到自己想要的信息，直达目标。收藏夹用起来也很方便。只要设置好想要收藏的职务类别，系统会将设置好的信息发送到收藏夹，一目了然。订阅也是一个好办法。网站可以将相应的工作信息发送到求职者的邮箱中，这样求职者只要经常打开邮箱，就不会错过一些重要的工作机会。