网上求职遭“恶搞”带来的忧思

新疆某高校英语专业大四学生，面临毕业，一个月前在新疆几家人才网站上发布了简历，并附上了自己拍摄好的艺术照。发布的简历里留了我的手机号和家庭电话，却不知道是在网上被恶搞的。没有采访电话，求婚短信一条接一条。(见实习记者龙泽报道《漂亮女生网上 简历 遭恶搞》)

网上求职，顾名思义，是通过互联网的求职方式。因为网络快捷方便，现在很多大学生都用网络求职。网上找工作有几个优点，如方便，经济，和更多的选择。网络招聘对求职者的好处显而易见。但由于网上人才市场刚刚起步，还相当不规范，网上求职也面临着亟待规范的问题。最好的例子就是这个新疆的大学生求职失败时“烂稿”。

这位新疆某高校大四女生的应聘简历被发到新疆招聘网的人才库，在网上求职。她没有接到任何面试电话，却收到了100多条陌生手机的求婚短信。在过去的一个月里，她被求婚短信骚扰。这个大学生的网上求职被“恶搞”，给我们带来了三个担忧。

第一，网络“恶搞”亟待规范和管理。大学生网上求职无可厚非，附上自己的艺术照，在发布的简历中留下自己的手机号码和家庭电话，这也是网上求职的基本要求。然而，求职资料却被“盗走”，求职者的个人信息完全暴露在网络上，遭到“恶搞”和骚扰。不仅给求职者带来了生活上的骚扰和精神上的伤害，也给人才招聘网带来了困扰。我们在痛恨这些网络“恶搞”的不良做法的同时，也在质疑现行的法律法规：难道我们就不能为网络上的人像和手机、电话号码“失窃”而被追究责任吗？网络上的“盗窃”是否无足轻重？不要！这只会助长互联网的不正之风和“恶搞”的滋长。因此，网络“恶搞”急需规范和管理。

第二，立法惩罚沉迷于网络“恶搞”的法人代表。如今，虽然这个办法和网络管理条例已经出台了很多，但网络“恶搞”事件却从未停止过。从“馒头事件”到“恶搞”、“红色经典”，每一件事都让人极其愤怒和反感，但却从未停止过网络上“恶搞”的盛行，更谈不上彻底杜绝“恶搞”的蔓延。原因是什么？首先，是否可以说网上“恶搞”不是网站的责任？很多时候，网上的“恶搞”很大程度上是网站为了自己的利益出力，一方面提供阵地，一方面不断炒作；其次，在网络上“窃取”她(他)的肖像，然后大肆传播，应该以侵犯“肖像权”论处，因为这与网络下侵犯肖像权的性质是一样的。“偷”别人的电话号码和乱用是一样的。综上所述，这些不良“网风”的盛行，可以追溯到网站法定代表人管理不严，不当和肆意纵容所致。所以应该严惩这些网站的法人代表，从不能经营网络到严惩不贷，再到严惩不贷，看谁敢在网络上“恶搞”，做出这样的行为。

第三，虽然这位新疆大学生把自己的艺术照、手机、电话号码发到网上求职被“恶搞”不是她的错，但相反，如果她“货比三家”，选择信誉度高的知名权威网站，然后“重点钓鱼下网”，把信息发到相关网站求职，或许可以减少她对求职的“担忧”。因此，大学生求职时，谨慎发布求职信息，尽量减少利用“恶搞”的机会，才是上策。

但对于网络的“恶搞”，首先要承受的是急需立法来制止。