网上求职要突出关键词

最近几天，气温经常降到冰点以下，但大学生的网上求职却如火如荼。然而，互联网上的海量信息不仅会带来难得的机会，还可能无情地湮灭普通求职者。如何在网络上展示自己，在浩如烟海的信息中找到婆家？昨天，记者采访了ChinaHR.com网上招聘专家邹宇，请他为大学生网上求职提供指导。

量化自己突出关键词。

一定要找到自己的关键词！邹老师告诉记者，招聘公司在网上搜索，一般会有学历、资历、薪资要求、求职意向等。作为快速筛选求职者的关键词。所以大学生在填写网络简历的时候，要把自己进行条块分割，放在相应的关键词里，在每个标签下用直观的数字和例子进行自我介绍。工作经历、兼职经历、性格、爱好、个人能力等简介。要避免大篇幅的文字描述，尽量把它们浓缩量化成一、二、三等小点。比如你参与过哪些项目，写下项目的软硬件环境就好；薪资要求要精确到具体数字，少用模糊的字眼。不要怀着复杂的求职意向。最好有相关的工作群。

信息真实性保护个人隐私。

没有奖学金就不要写！招聘公司会暗中核实。邹老师提醒大学生，在保护隐私的前提下，尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘是真实的。很多大公司把面对面的招聘会放到网上，所以他们准备好了打假。比如像ABN Amro这样的跨国公司，会不遗余力的去就业办公室或者部门核实应聘者简历中的一个小细节；有的公司还会要求填写各种兼职同事的姓名和手机，一个电话就能验证简历的真实性。

除了求职中的真实信息和诚实，网上求职还应该知道如何保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等。可以尽可能的准确和全面。但是身份证号不能轻易传出去，上海学生最好在简历中只留下宿舍电话和地址。

看招聘语，找婆家。

信息是良莠不齐。你要懂得识破骗子公司的网络诈骗，不要找错婆家。通过阅读大小公司的招聘网语，有助于大学生在网上找工作，少走弯路，避免被骗。正规公司都有专业的人力资源部门。在网络招聘中，公司简介、职位描述、招聘要求等。往往都是具体而合适的，比如职责和能力的要求，在公司的职位，谁负责，谁主管，工资待遇，假期规定等。都将一一分析说明。而那些过于简单、笼统、刻板的公司和职位描述，背后可能潜伏着一个骗人的皮包公司。