切勿做上司最讨厌的九种人

你知道吗？你知道吗？如果你在工作中没有说话的意思，你的行为会影响你的整个职业生涯，甚至会面临被辞退的危机。尤其是在西方社会，你每天都要看老板的脸色，稍有差池就会丢饭碗。如果你想长期留在现在的工作岗位上，无论如何不能有以下九种行为和心理：1。遇到问题不关你的事。

如果你在工作中遇到问题，虽然不是你的直接责任，但和你的上司有关。不要揪着不放，尽力去处理。

2.什么都不要说。

不要总是对你的老板沉默寡言，这对你没有任何好处。希望老板和员工提出建议，各抒己见，提供尽可能多的信息。

3.总是墨守成规，没有创新。

老板不喜欢只执行上级命令而没有主见的人。尽力帮老板想一些好的高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。

4.在背后谈论你的老板。

这是与人相处的大忌。你以为你的老板不会知道你背后的事，但没有不透风的墙，谣言总会传播，你的未来也岌岌可危。

5.顺其自然吧。

不上进的人大多安于现状，不想做任何改变。如今社会飞速发展，如果不及时给自己充电，迟早会被淘汰。

6.追名逐利。

在现代公司中，个人的贡献和价值并不一定与职位等级直接挂钩。把工作成绩放在第一位，最后追求名利才是明智的。

7.拒绝加班。

敬业的人从不在乎工作时间的长短。他们会优先考虑自己在工作中取得了多少成绩，学到了多少东西。老板最喜欢这样的员工。

8.不善交际。

在大公司，很多人都局限在自己的部门，不接触其他部门的人。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少要知道我们大企业的主要领导是谁，他们的做事理念，你的部门和整个公司是怎么联系的。

9.既然假期定了，就不能改。

大多数老板都希望下属能随时调整自己的作息时间，以满足公司的需要。公司总会遇到很多意想不到的事情，比如公司合并，新产品发布等。这个时候，即使你在休假，也要放弃，满足公司的要求。