求职，展现真实的自己。
面试时，让面试官先开口，始终保持微笑，离开时握手要坚定，以此来感染对方相信所有为面试做过功课的同学都收集了这些技巧。在我看来，技能虽然起辅助作用，但更重要的是展现真实的自己。
求职之初，我搜集了很多面试技巧。有一段时间，我把一些我能记住的技巧运用到面试中。很明显，我有点紧张，但还是要摆出一副近乎僵硬的笑脸，一点都没把自己表现好。
在一家信息公司面试的时候，考官突然问我：你觉得你面试最大的难点是什么？本来考官觉得我不能畅所欲言。坦率地说，我总是回忆面试中的各种技巧，生怕自己有所疏漏。面试官说，我做人力资源很久了，经常遇到这种现象。同一个问题，不同面试官有完全相同的答案或者非常相似的答案。我们一听就知道，面试的人可能背了一些回答套路，这样的面试显然是过不了的。
虽然面试失败了，但我终于想通了什么是面试。和面试官面对面的过程，其实就是互相了解的过程。在对方面前呈现一个包装良好，完全走样的自己，可能是侥幸。
但是，将来雇主会失望地发现，你不是他们需要的人；而且你可能对自己的工作不满意。被想去的单位拒绝不是坏事，说明你目前不适合他们的岗位，你也有机会重新思考和选择。因此，我建议所有的学生，对自己真实很重要。
求职路上不该有的10种心态
假心理：假学历、假证书、假荣誉等。都不是敲开就业大门的救命稻草。假的终究不会长久，只会毁了自己的前途。
害羞：把推荐信留在工作现场，然后跑路。面对招聘人员的结巴和脸红，这样的人很难得到用人单位的赏识。
依赖心理：部分大学生缺乏独立性。他们出去找工作，总喜欢有父母同学陪着，或者一群学弟学妹一起应聘同一个单位，希望以后互相照顾。这种没有主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
职业心理：学着做个好官，以为当官才是正道，削尖脑袋往衙门里钻，结果大部分都坏了。
攀比心理：有的同学觉得自己成绩好，荣誉多，在学校官位大，自然要把工作做好。但是，用人单位并不以此作为评判人才的唯一标准。
依赖心理：不急着找工作，整天想着爬哪个亲戚朋友，拿点钱买个位置。恐怕很久都很难找到工作。
本土心理：有的大学生不想出城，只想在眼前的一亩三分地里打工；其他大学生早早登上了爱情方舟。毕业后，他们为了和另一半待在同一个战壕，固守一方，难以有所作为。
保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或者固守谦虚美德，不敢展现自己的长处和特点的人，自然不会受到用人单位的青睐。
心理低下：与保守心理相反，这类人总觉得竞争激烈，技术不如别人，所以愿意俯首帖耳，不敢明码标价，而是草草找个买家卖掉。还签订了一些单位出具的不平等协议，为以后的工作留下了隐患。
心态酷：有的人思维激进，处处酷。他们不想出去找工作。他们认为这里的工资低，那里的待遇不好。他们一说找工作，就想自己当老板。最后，他们欠了很多债，而不是找到工作。
求职时不要隐瞒自己的专业问题。
没有借口，这是西点军校奉行的行为准则。相反，它强调我们应该尽力完成任务
在求职过程中，大多数企业都希望求职者能展现真实的自己，但不喜欢求职者用牵强的借口来掩饰自己的缺陷。求职时，不妨学习一下“不找借口”这一法则的精神内核。
不要隐藏你的专业问题。
场景一：
面试官收到一份满意的简历，稍微翻看了一下，让求职者回答一个专业问题。
求职者一时语塞，半天没说一句话。
这是一个很基本的问题。作为一个高三学生，应该掌握。面试官好像有点不满意。
这个问题是我高二的时候学的，花了很长时间，但是我忘了。最近忙着找工作，没有系统的复习之前的知识。如果我复习的话，我马上就能记住。求职者结结巴巴地解释。
你的英文简历中似乎有很多错误。面试官又发现了新问题。
嗯，你也知道，我是XX省的，那里外国人不多，不像上海到处都是外国人。上海是国际化大都市，学英语的氛围比我们好。求职者有些语无伦次。
好，你先回去等通知。面试官皱着眉头说。
送走求职者，面试官李小姐显得很无奈。他告诉记者，招聘时，求职者最忌讳的就是找各种借口掩盖自己的专业不足。企业关注的是求职者是否有真才实学，是否能胜任岗位要求，而不是为什么求职者在现阶段达不到公司的要求。牵强附会地解释自己的不足，不仅无助于求职成功，反而会让人感到厌恶。
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