职场新人不要主动树敌

不把同事当朋友是很多职场人的信条，但不把同事当敌人的道理却被大部分职场人忽略了。小婷半年前刚进了一家文化单位。对于新人来说，初入职场的第一要务就是尽快熟悉业务，和同事搞好关系，这样才能快速站稳脚跟。小婷是个例外。她一直抱着“防人不可少”的理念：如果有同事主动找她谈话，她会加倍戒备，认为别人在搞什么名堂。有一次，小婷看到和她一起进来的新人的名字出现在和老同事的作品上，就跑过去说：“你这么有能量，某某都被你做了。”长此以往，大家都不想招惹她，小婷却成了办公室里的边缘人。没有人告诉她什么团体活动，她有困难也没有人帮她，成绩基本倒数。小婷终于被辞退了。像小婷这样的人在我们中间很常见。这类人的行为有很多种，给同事当绊脚石，挑拨离间，恶意竞争等等。小婷的失败很大程度上是因为同事关系不好。同事关系不好是她的敌意造成的，她的敌意是她对人的不信任和缺乏基本的安全感造成的。因此，小婷必须建立对人的基本信任感和安全感，与他人建立良好的关系，促进沟通。首先，小婷要主动放下戒备，多和同事交流。同事不是你的敌人，要包容别人，用欣赏的眼光去发现同事的优点。在小组里你会感觉更好，更放松。其次，及时泄洪。当你内心有很多负面情绪，感到压抑的时候，提醒自己停下来。否则，你会感到不安，甚至有一种攻击和破坏的冲动。清洁它们的时候，可以写日记，可以和它们说话，可以在空地上大喊大叫，可以唱歌，可以锻炼身体。其实谁都要知道，别人永远是你的镜子，你对别人笑，别人也会对你笑。而如果你给别人不怀好意的眼神，你会看到别人也给你不怀好意的眼神。