网上求职“虚拟性”中的诚信问题

一项调查显示，超过50%的网友表示会放弃现场招聘，选择网络求职，这一比例远远高于广告求职。然而，由于缺乏有效的监管，网络求职的可信度不高，“成交”率相当低。原因是用人单位和应聘者都有责任。

招聘人员：最怕打开电子简历。

上海某外企人事经理李先生现在几乎不敢相信网上传来的简历，因为大部分都太水了。他告诉记者，由于网上求职，用人单位和求职者不见面，彼此只能通过“电子简历”完成第一次面试，所以一些求职者会不择手段地给自己“镀金”。明明只是中专文凭，却毫无顾忌的在电子简历上填写“本科学历”；姚明只担任过部门经理，但简历上写着“公司副总裁”。

最近，某人力资源网站负责招聘的孟小姐，一次就收到了近百份内容冗长的雷同电子简历。事后，她的电脑“不幸”中毒，工作一度瘫痪。孟小姐认为，一些急于求成的“求职者”想让公司看到自己的简历，于是在网上不停地“灌水”，一次发上百份一模一样的简历。

申请人：上千条无效信息“涌入”只在求职网站注册一次，邮箱里每天就弹出上百条无效的“求职”信息，实在让人受不了。华师大中文系的小张告诉记者，一个月前，他第一次尝试在网上求职。按照上述步骤，他登录，注册，选择职位，订阅邮件.一切准备就绪。小张以为工作会自动找上门来。谁知，第二天他打开邮箱，发现大部分都是企业的自我推销广告。

“有些公司在网上自爆，我也上过很多次当。”一位大学生无奈地表示，网络求职的可信度不够。据了解，在网络求职的过程中，一些专门的企业往往不会留下自己的真实邮寄地址和公司介绍，因此很多求职者经常上当受骗。

专家：供需双方都需要诚信。有人才网站负责人表示，目前大部分网站只能通过审查企业的营业执照来确定其是否存在，而很难确定其具体的岗位要求。对于求职者来说，网络求职的“虚”就更高了，一不小心就会吃亏。

有关人士表示，由于网络本身的“虚拟性”和计算机系统的漏洞，求职需要供需双方通过诚信来提高成功率。