大学生职业生涯规划的意义

大学生职业生涯规划的意义

职业生涯规划，对于大学生来说，是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长“知识结构”，结合社会环境和市场环境，对未来职业生涯和要达到的职业目标进行的方向性规划。

根据萨珀的职业发展理论，大学生正处于职业生涯的探索阶段，刚好跨越过渡期(18-22岁)和实验承诺期(22-24岁)。在这两个时期，大学生的个人能力得到了快速提升，职业兴趣趋于稳定，对未来职业的预期也逐渐形成。大学生在完成职业学习和职业准备后，将走上毕业后的第一份工作，正式开始职业生涯。因此，在实验承诺期，很多大学生往往需要对自己未来的职业生涯做出关键的决定。因此，大学时期是职业生涯规划的黄金阶段，对大学生未来的职业走向和职业发展影响深远。

大学生通过对自己职业生涯的规划，可以解决职业生涯中的“四定”3354定向、定点、定位、定心，尽快确定自己的职业目标，选择自己职业发展的区域范围，把握自己的职业定位，保持稳定、正常的心态，按照自己的目标和理想有条不紊、有步骤地工作。

职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质，避免学习中的盲目性和被动性。规划自己的职业生涯可以使自己的职业目标和实施策略在头脑中清晰，便于宏观调控，可以使大学生在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力。同时，职业生涯规划还可以对大学生起到内在的激励作用，可以激励他们学习和实践，激励他们不断进取，以达到每个阶段的目标和最终的目的。首先，大学生应该认识到职业规划的重要性。职业活动会伴随我们大半辈子。只有拥有成功的事业，才能成就完美的人生。因此，职业生涯规划意义重大。

第一，职业规划可以发掘自身潜力，提升个人实力。

一份有效的职业规划会：引导你正确认识自己的个性、现有的和潜在的资源优势，帮助你重新定位自己的价值，并使其不断增值；引导你对自己的综合优势和劣势进行对比分析；使你树立明确的职业发展目标和理想；引导你评估个人目标与现实的差距；引导你展望与现实相结合的职业定位，搜寻或发现新的或潜在的职业机会；使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤和措施，不断增强你的职业竞争力，实现你的职业目标和理想。

第二，职业规划可以增强发展的目的性和计划性，提高成功的几率。

事业的发展要有计划有目的，不能盲目‘撞大运’。很多时候，我们的事业受挫是因为职业规划的失败。好的计划是成功的开始。老话说，凡事预则立，不预则废。

第三，职业规划可以提高应对竞争的能力。

当今社会处于变革的时代，激烈的竞争无处不在。物竞天择，适者生存。职业竞争非常突出，尤其是加入WTO以后。想要在这激烈的竞争中脱颖而出，立于不败之地，就必须设计好自己的职业规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。然而，许多应届大学毕业生并没有先坐下来制定自己的职业规划，而是拿着简历到处跑，申请工作，总以为自己会撞上好运，找到一份好工作。结果浪费了大量的时间、精力和资金。最后，招募者感叹自己瞎得像只蝙蝠，无法‘用眼睛识别英雄’，感叹自己的英雄无用武之地。一些大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义和重要性，认为知识、成绩、耐心、关系、口才等条件是找到理想工作的关键。他们认为职业规划纯粹是纸上谈兵，简直是浪费时间。如果有时间，最好多跑两家招聘单位。这是一个错误的想法。其实，未雨绸缪，先规划好自己的职业生涯，磨刀不误砍柴工，在有了清晰的认识和明确的目标后，再将自己的求职活动付诸实践，要好得多。这样更经济，更科学。

从人力资源的角度来看，用人单位非常关心再就业员工的职业规划是否透明，是否与公司的发展相一致。一位毕业生在求职信息中简单描述了自己的职业规划3354，“我愿意从最基础的工作做起，用三到五年的时间熟悉业务，掌握相应的经验，然后挑战高级主管的职位”。虽然他的成绩在众多竞争者中属于中等水平，但他还是被成功应用了。只有少数求职者会写自己的未来发展规划。这些计划让人觉得求职者的求职意图是经过深思熟虑的。哪怕他的职业规划只有五年甚至更短，用人单位也愿意雇佣这样一个目标明确，规划透明的人。据宝洁公司的高级人力资源经理说。g北京科技有限公司，公司每年在国内招聘100名左右应届毕业生。那些早早规划职业生涯的人，现在大多已经成为总监、副总监或高级经理。

因此，应该从大学生入学开始就进行职业生涯规划的培养、引导和训练，为学生未来的职业发展打下坚实的基础。