网上求职新砝码---个人特色

招聘高峰期，很多人一天能投10份简历，参加一两次面试。但是，同样的简历发出去之后，反响不大；高度雷同的面试技巧让用人单位对应聘者感到厌倦。专家提醒，在求职大潮中，个人特征成为求职的新砝码。

简历流水线有利有弊。

简历的制作和投递现在变得极其容易。制作它们需要10分钟，然后10分钟发出几百份。殊不知，这种简历流水线已经成为各单位人力资源部门最恶心的简历方式。

随着电子简历成为企业招聘人才的方式之一，电子简历模板和电子简历投递软件应运而生。这两个软件简化了求职过程。只要填写个人资料，就可以生成专业简历。只要有网络，就可以把简历发到软件库存的几百家公司。可以说短短十几分钟，简历从制作到投递已经完成，对于没有经验的毕业生来说非常方便。

但相关人士认为，盲目灌装发货其实并不可取。浙江大学就业指导中心相关负责人金海燕表示，电子简历模板软件制作的简历基本雷同，无法突出应聘者各自的优势和特长，简历很容易淹没在人海中。但是不同单位对考生的兴趣不同。比如各类院校往往看重科研和学校活动的能力，而外企更看重外语能力和参加业余活动的能力。把同一份简历发到不同的单位，无疑会让自己变得平庸。

很多企业的人力资源部门负责人也认为，用软件发送简历，实际上降低了简历投递成功的几率。据了解，联想人力资源部门已将此类简历归为垃圾邮件，简历发送者的所有简历将被直接删除。在他们看来，这样的人即使进了公司，对工作的忠诚度也未必高。

面试，仔细参考面试

上学的时候我是学生会主席，最大的困难就是协调团队。但是，我是在某大学的论坛页面上的面贴。像这样的语言在各大网站上随处可见，句子通常都很流畅、清晰、条理分明，充分显示了考生的能力。这些面试经历，是由考生以往的面试经历组成的，已经成为当前网站上的热门页面。

很多企业在面试的时候通常都是一头雾水。为什么同一个学校有好几个学生会主席，经历都差不多？面试的洪流让候选人给出完全相同的答案成为可能。金海燕认为，很多应聘者在面试前都会经过精心准备，包括个人介绍、工作经历、学习经历等。但是过多的参考别人的面试经验和面试模板，容易导致用人单位的审美疲劳，应聘者也就失去了展示自己特色的最佳机会。

现在一些企业开始出很多奇招，突击测试应聘者的素质。上海一家外企在一场专场招聘会上，给坐在前排的学生直接面试，理由是他们获得工作的渴望让他们早早来到了宣讲会。在一家房地产公司的招聘会上，主动提问的学生直接获得面试机会，因为他们知道如何主动，这对公司的发展非常重要。很多人力资源部门的负责人认为，面试不一定要看经验，而是要检验这个人的素质是否适合招聘的岗位，是否有独特的个性而不是千人一面。