职场新人消极怠工的三大原因

人际关系成为障碍

有专家指出，对于刚入职的毕业生来说，人际关系往往成为影响其工作心态的主要原因。因为以前在学校的人际关系比较简单，和我相处的人也比较单纯，即使和老师同学有误会或者矛盾，解释一下也没什么作用。但是，当你进入社会，学生的身份就不复存在了。你要学会在短时间内与你的领导和同事相处。如果不能处理好复杂的人际关系，工作难免会受到影响。导致很多新人变得被动，难以工作。

职场新人陈骁说，刚进公司的时候，不知道怎么和同事沟通，工作很难开展。尤其是他向老板汇报工作的时候，老板的每一个反应都让他胡思乱想，暗自猜测同事和老板对自己印象不好。对人际关系过于敏感，使他对工作失去信心。

其实职场新人没必要把人际交往搞得太复杂。专家说，礼貌是人的天性，即使是在办公室里。如果你真诚地改变对他人的态度，用积极的方式与他人交谈，你就能找到与同事和领导相处的方法，避免陷入自我封闭的敏感情绪。

期望和现实之间有差距。

毕业生成为职场新人，突然发现工作对自己来说是一个全新的领域。他们在学校学到的知识往往难以解决实际工作中的问题，这与他们就业前的期望格格不入。

广告公司员工小王说，在学校，老师也会安排我们组织一些广告策划。但是，当我加入公司，参加了一个市场创意活动，我认为这也显示了我做好的能力。然而，由于种种原因，活动的效果并不理想。我的心情一直很压抑，因为这是一个展示我工作能力的机会，我开始怀疑自己的能力。

当你在工作中受到一定的挫折时，很容易让新人迷茫，以至于会在一段时间内变得懒惰、消沉，甚至产生辞职的念头。专家认为，这是进入职场的一个门槛。这个时候，你要学会冷静面对挫折，客观分析自己的能力与现在的工作是否匹配，保持信心，努力用自己真实的工作态度和成绩证明自己的能力。只有通过这样的训练，新人才能更加成熟地面对工作，增强自己在未来职业生涯中的忍耐力。

很难平衡薪酬。

许多大学生在临近毕业时都渴望得到一份工作。他们往往不关注用人单位提出的薪酬问题，也不了解企业内部的考核体系。进入企业后发现工作和薪酬无法平衡，尤其是在缺乏公平有效的薪酬激励和公平合理的考核体系的公司。

专家认为，对于新员工来说，一段时间内可能不会介意薪酬制度是否科学，但时间长了必然会产生不满。同时，企业绩效考核的结果直接反映了企业对员工工作的认可。如果考核的结果没有真正做到公平合理，就会大大挫伤员工的积极性，懈怠就会成为一种发泄不满的方式。当不满积累到一定程度，跳槽也会成为必然的选择。

当然，懈怠的心态不仅给企业造成损失，也给劳动者的职业生涯带来不利影响。如何消除，需要双方共同努力。