烦恼三：自大，唯我独尊。
出生于名牌大学的晓寒，最终跻身一个县级市的公务员行列。同事学历是中专，最多是自考本科。面对一帮“凡夫俗子”，晓寒的话语中也透露出傲慢的味道。兴高采烈的晓寒对年底的民主评议倒吸一口冷气：最后一名。
点评：刚走上工作岗位的大学生最常见的毛病就是太自大。事实上，如果你放低姿态，得体的举止往往会赢得青睐。对领导和同事都要有礼貌。
缺点：频繁跳槽，行为不可预测。
大学毕业的小李申请到一所收入不错且稳定的学校任教。但在同学聚会上看到一些同学过得比自己好，小李心里极度不平衡，于是跳槽去了一家公司。然而到了新单位，才发现事情并没有想象中的美好。很累，收入也不高，小李决定继续跳槽。
点评：一年多次跳槽已经成为职场新人的普遍现象，说明他们根本没有规划好自己的职业发展。其实心态已经调整好了，最好的才是最好的。而且用人单位非常忌讳用有“回家心态”的人，大学生要懂得“求胜心态”。
问题五：不交，先谈待遇。
小刘和同事老周聊天时，细数了自己工作一个月以来的“委屈”:轮流给三个同事当了一周“学徒”，成绩都记在别人身上；他的工资没有中学生的工资高.小刘一一开口就接受不了。他万万没有想到，这些话可能会传到领导的耳朵里。
点评：刚到一个新单位，挑三拣四，名利双收，尤其是斤斤计较工资，是最愚蠢的事。职场新人要懂得付出，明白工作的目的不仅仅是付出。斤斤计较的人不会有大的发展。
最错误的第一份工作：从瓦工到上市公司财务总监
在严峻的就业形势下，大多数毕业生对自己的工作并不满意。从事一份不太有前途的职业，少了一份“钱途”的薪水，职场新人该认命吗？S这个小例子告诉我们，野心不要被第一份工作压弯了。即使从事夕阳行业，只要选择一个方向，不断努力，职场的发展就有无限可能。
这个小s不是台湾省的艺人，是广州的劳动人民。由于身材矮小，参孙被朋友们昵称为“小s”。小s，重庆人，热爱声乐。他想报考音乐学院，却被迫听从父亲的建议，去学金融。他的父亲非常粗鲁，经常打他，所以他无法忍受父亲的暴政。在偷了哥哥400元钱后，小s决定逃到北京，开始他的“北漂”艺术生涯。可是在火车站，小s还没明确表示要买去北京的票，列车员就扔出一张去广州的票，态度蛮横到没法换。无奈，小s只能来广州。
一到广州火车站，我就被送上了“黑公交”。一辆外地人的大巴，被拉到黄浦区的香蕉林要票，然后被留下。在好心农民工的介绍下，小s做了三个月的瓦工，每个月只有500元工资。后来，小s在一家报社的小公司找到了一份文员的工作。半年后，他从文员岗位转到财务岗位。后来四家公司相继跳槽，一家比一家大，现在他是一家上市公司的财务总监。
肖认为第一份工作并不重要。他的第一份工作大错特错。如果不是列车员买的票，他不可能登上去广州的“破车”，也许最后也不会做金融。他常常在想：如果他去了“北漂”，现在会怎么样？李开复：人的一生换四五份工作很正常。
谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复曾在博客中专门以“如何看待第一份工作”为题。他认为，你在大学的时候应该通过实习去尝试各种工作；做自己喜欢的行业和工作很重要，但与其“从头再来”，不如多问问。有些公司在公司内部有很多尝试的机会，没必要换公司，所以不要对第一份工作过于不屑。
第一份工作真的很重要，但不代表你要做一辈子。平均来说，在21世纪，一个人一生中换四五次工作是正常的。第一份工作最重要的是学习。你要找一个有足够培训、学习和成长空间的公司。同样，你也不能指望公司只培养你。大部分时间还是要从基层做起，做好本职工作。
跳跳虎职场生涯规划
有一个很好的投资方式：徐丽梅
高学历、高才生甚至高职位，却因为种种原因，总是不满现状，频繁跳槽.
近两年，职场上出现了一个新的群体，叫做“高级临时工”。相对于长期有固定工作的人，“高级临时工”多少有些叛逆。他们的经历看起来丰富多彩，但如果未来没有做好规划，就会有更多的风险，更多的变数。
托尼的事业很难简单地用成功或失败来衡量。他行动雷厉风行，个性鲜明，性格直爽张扬，工作能力强。但美中不足的是，他的协调性和承受力差，野心太大，缺乏必要的职场韧性。由于他的直接汇报对象大多是企业的老板，这种个人风格让他在与老板沟通时产生了更多的不协调，最终因为合不来而离职。
目前国内能力强、学历高、职位高、跳槽频繁的人不在少数。他们自我感觉良好，认为找工作很容易。所以他们更强调对事业的忠诚，对工作是否开心，对公司缺乏忠诚。他们相对随便地跳槽，成为“临时高管”。
柏明人力资源管理咨询公司技术总监、高级顾问傅依群分析，这类职位、级别较高的“临时高管”频繁跳槽，是因为没有经过仔细的评估(比如“我是否适合老板、企业氛围”等)).他们总认为沟通不畅更多的是老板的问题，却没有意识到频繁的离职更多的是因为他们的协调性、融入性、行为风格和职场韧性。
针对“临时高管”的职业规划建议：
1.适当的时候自己创业或者成为自由职业者。然而，这是一种高风险的规划方法。3354到了高管岗位后，一般都近40岁了。自己创业风险很大。另一方面，你服务过的企业数量和类型可能会成为未来创业的核心竞争力之一，但频繁跳槽要注意处理好与企业的关系。或许，这是你未来创业的重要资源。所以，如果你已经在大型国企做到中高层，收入可观，工作稳定，建议跳槽还是比较慎重的。
2.另一种风险相对较低的方式是成为高级职业经理人，获得一份稳定高薪的工作。如果你在朝这个方向努力，就要不断提高自己的做事能力。毕竟在很多企业里，协作、忠诚、价值观、道德等等。也是聘用外部高管时非常重要甚至是决定性的因素。
频繁跳槽的高层次人才
除了“临时高管”，还有几种类型的“高级临时工”。
第一种人是相对年轻，学历高，能力强的高级人才。他们不喜欢为一个单位干到底，更喜欢“临时工”，甚至抛弃所谓的“正式”工作。大多是财务经理、物流经理、客服经理、销售经理、人事经理等高级人才。他们的工作时间从3到6个月不等，最短的只有几个小时，比如翻译。
另一类“高级临时工”是私企的财务人员。他们的工作有风险，心态也很矛盾。——如果进不了老板的核心层就没法升职。但如果进入核心层，可能会有法律风险，所以过一段时间就会跳槽。
也有少部分“高级临时工”是被动跳槽。他们频繁跳槽的原因是老板在公司中高层安排了自己的人。他们做得再好，也无法打破这种既有的格局。没有提升空间，只好被动跳槽。
对频繁跳槽的高级人才职业规划的建议：
1.不要沮丧，你的简历很“花哨”。
世纪(北京)管理咨询公司副总裁、国际注册管理顾问黄晓东分析，对于第一种爱跳槽的年轻白领，他们已经有了两三年的工作经验，大部分都在主管的岗位上。因为他们通常等不及到中高层，所以不断换工作，主要目的是积累经验。但是跳来跳去，我就有点不耐烦了。
虽然不断换工作之后，简历会变得漂亮，经验丰富。公司里一些负责招聘的人可能会被这样的简历搞糊涂；而有些私企，对员工采用压榨的方式，没有时间培训员工，就喜欢这种看似有经验的员工。那么，频繁跳槽的人，可能符合这类企业的口味。
然而，许多大型外企更重视候选人的潜力，而不是他们过去的经验。他们喜欢在一些重点大学招聘有潜力的毕业生，然后在企业内部培养这些新人，给他们很多轮岗机会，建立长期的员工成长档案。这些外企的就业心理是，“我自己培养你，我看着你成长，更靠谱。”
这样的外企不承认“高级临时工”。他们招聘员工的环节很多，也不只是看简历是否好看。相反，如果他们跳槽太频繁，简历太花里胡哨，可能会被认为是“野路子”，被他们拒绝。
2.找准自己的定位，了解企业文化。
根据黄晓东的分析，正常的出路是回归本色，逐渐找到一个合适的稳定的位置。
有些人成了自由人。试用后，用人单位可能会觉得他不如简历上的好，逐渐冷落他。然后，他会再换一个单位，逐渐跳成一个不愿意服从一个组织的人，成为一个自由职业者，回不了本来面目。
通常在刚毕业的前三四年，年轻的时候还有机会一次次试错，换几个领域来判断自己未来的方向。但是过了一定年龄，比如30，35，就没那么容易跳3354了。试想，哪个成熟的老板愿意重用一个十年跳了十几个单位的人？
所以跳槽的领域不要太笼统。你是一个有才华的人，需要专业性，而不是多面手。当老板需要你成为多面手。如果你工作过的领域互不相关，你可能会浪费很多时间，也无法积累相关的专业经验。所以，一个人必须确定自己的“核心能力”。毕竟“万金油”并不适用于大多数企业。
“工作一段时间(三五年)后，你要仔细考虑自己适合哪个领域，充分发挥自己的能力。要把火力集中在一个区域，才能钻得深，出成果。”根据黄晓东的分析，“很多中小企业的老板或者大企业的高管在招聘人才的时候会看你服务过的领域的相关性。如果相关性太小，你的专业水平就会被怀疑。还是那句话，看你工作过的公司的口碑。如果你工作过的一些公司不是特别有名，但是在细分市场做了有特色的事情，也会让你获得关注。相反，在一些口碑和形象不好的公司的经历，可能会给你抹黑。”
另外，在我们【跳槽】之前，要对目标公司在整个行业的口碑和实力做一个详细的了解，最好能提前了解其企业文化，以考虑自己是否能融入这样的文化。
自我感觉良好的“临时高管”
托尼，MBA硕士，26岁开始工作。12年，他换了14家公司，平均每家公司待的时间不到一年。他服务的公司包括大型上市公司、国有、民营、外资企业，职务包括财务经理、财务总监、人力资源总监、副总经理、总经理。去年，他加入了一家管理咨询公司，被派驻到外地担任一家分公司的总经理。但工作4个月后，因在价格管理、市场开拓等方面与总部严重不和，主动离职。现在他是一名自由职业者。
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