三大案例教你网上求职如何“取巧”

求职技巧：网上求职的“诡计”策略。

网上求职看似快捷方便，但如何利用网络求职还是需要一些技巧和经验的。)

案例1

简历不太受欢迎。

家住南京的张翔希望毕业后能回南京工作，因为学校在苏北徐州，一些大型招聘会都在南京举行。为此他不得不经常开车回南京，非常不方便。于是，他有了在网上试试的想法。

按照网站上指定的格式，张翔填写了一些基本的个人信息，除了想要的工作的条件，工作的区域和工资，还有外语，个人特长或特殊才能等。这让张翔仔细想了想。他说：“网上求职不是面对面的交流。招聘单位只能从简历中获得求职者的第一印象，然后再谈面试或者就业。我的学校不是著名的重点院校，但我的优势是动手能力强，工作认真。而且我做过学生会干部，组织能力很强。我把这些优点都写在简历里，可能会引起招聘单位的注意。”

张翔的简历在网上已经有一段时间了，但是很少有人感兴趣。他又试着给几家公司发邮件，但都石沉大海，没有回音。

点评：网络简历要有特色。

写简历无疑是网络求职的重要一步，但张翔直白的描述很难产生吸引眼球的效果。写一份优秀的简历的一个原则是专注。别忘了，雇主寻找的是适合特定职位的人。所以，如果简历中的陈述没有把重点放在你的工作和职位上，或者把你描述成适合所有职位的求职者，你很可能不会胜出。

还有一个原则，就是把简历当成推销自己的广告。作品介绍不要以段落的形式出现，只用一句话；尽量使用动作短语，使语言生动有力；在简历页面的上方写一段总结性的语言，陈述你职业生涯中最大的优点，然后在工作介绍中以工作经历和成就的形式描述这些优点。

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“广种”换“薄收”

为了在网上找到一份满意的工作，叶弘用搜索引擎找到了许多网上求职网站。上面有很多就业信息，可以按地区、工种查询，挺方便的。叶宏发在投简历时坚持“多多益善”的原则，从经理的位置到业务员的位置都“全部投”给了自己喜欢的公司，以为这样会增加保险系数。如果遇到心仪的公司，她第一次发出去之后总是会一遍又一遍的发简历，没有任何面试消息。

转眼间，叶弘已经在网上找工作一个多月了。她遗憾地对笔者说：“我每天上网查邮件，落花无情，我只是伤害了我的暗恋。过了很久，还是没有消息。”

点评：有针对性的投简历。

许多求职者和叶弘一样，认为网上信息方便，所以“什么都在篮子里”，频繁地向招聘单位投简历。殊不知只为数量而“广种”的结果往往是“薄收”。首先，如果不满足“硬性”条件，会在第一轮过滤条件中被刷掉；其次，这样做会让HR经理认为你不清楚自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备专业素质。所以请突出自己最优秀最适合的点，有针对性的投简历。

另外，尽量避免三天内重复给一家公司发简历，容易引起对方公司的反感，过滤掉你的邮件。

案例3

有机会，谨防陷阱。

大学毕业生小东今年找工作有点惊险。

为了找到合适的就业机会，小东不得不整天泡在网上。有一次，他在一个人才网站上得知一家公司的广告部在招人。曾经在报社实习过一段时间的小东觉得很适合，就把简历用邮件发了过去。没过几天，对方回信说，基本同意小东的申请，但要经过考察才能签协议。小董欣喜不已。

几天后，小东收到了公司发来的邮件，被告知按照招聘程序，需要提前缴纳报名费、培训费、工装费等费用。为了不失去这个好的就业机会，他犹豫了一下，最后还是把钱发了出去。但之后小东就再也联系不上公司了。200块钱对小东来说不是什么大数目，但还是很心疼。他找到当时找工作的网站，却被告知只负责发布招聘广告，不负责确认广告的真实性。甚至有工作人员问小东：“我们不能确认你的学历吗？”

网络可能不是真实的，但小东那时候才发现，不真实离自己有多近。

点评：多管齐下了解公司信誉。

长期从事毕业生就业工作的南大毕业生就业中心主任马涛认为，网络招聘为毕业生提供了更广阔的就业选择空间，但网络上也存在很多陷阱，如虚假信息、垃圾信息等，让没有经验的大学生难以识别。

首先，毕业生用“多管齐下”来判断公司招聘的诚意。有些公司采用多种招聘方式，同时在网站、报纸和人才市场招聘。一般这种招聘规模大，靠谱。其次，求职时一定要核实公司地址，以鉴别是否是“皮包公司”。最后，求职时，不仅要看清楚公司的营业执照，还要牢记不交钱的原则。