职场新人处事幼稚无礼气煞老总

这两天，大学生周晓有点不安。前阵子，他把简历投递到一家心仪已久的文化公司，却没有回音。无奈之下，他决定打电话问问，却被告知公司今年不招应届毕业生。

明明有就业需求，为什么单单排斥应届大学生？你遇到过职场歧视吗？困惑的周晓拨通了本报热线寻求帮助。

与此同时，在昨天和今天举行的大型招聘会上，记者发现周晓并不是唯一一个有这种遭遇的人。

热线

年轻又受欢迎，老板

周晓告诉记者，他在网站上看到了这家公司招聘的灵感，招聘的是一名特别策划编辑。周晓在大学担任学生刊物的主编，还和外面的企业一起策划校园活动。毕业后，他想投身于文化产业。于是他第一眼就看中了这家公司，认为条件不错，却被“拒之门外”。

根据周晓提供的电话，记者找到了这家公司的人事部负责人。据该负责人介绍，拒绝招收大学生的决定是有原因的。去年年底，总公司组织北京、上海、广州分公司老总总结会时，大学生员工不礼貌，成为大家一致“投诉”的焦点。上海老板说，年轻人见到领导不打招呼，挤电梯的时候假装不认识，把老板推出去。然而，当他们被批评时，他们冲到老板的办公室大吵大闹。有一次一个公司员工坐火车出差，一个小伙子先占了靠窗的座位，然后递出杯子，让老板帮他泡杯茶。另一个小伙子下车后得知可以放半天假，连招呼都没打就走了，留下领导搬了一堆演示仪器去酒店。

为什么受过高等教育的大学生待人接物如此幼稚？在今年年初的会议上，上海分公司不仅公开批评公司年轻人的德行，还指示人事部门在目前的年轻人“改过自新”之前，不得招收应届大学生。

位置

没人敢要，没礼貌。

针对周晓的遭遇，在昨天和今天本市举行的大型招聘会上，记者专门观察发现，很多用人单位确实非常重视求职者的礼仪修养。

一个男生挤进招聘座位，举起简历喊道：“喂，拿着我的申请材料！”但是招聘人员看了他一眼，继续和其他应聘者交谈。事后，招聘人员告诉记者：“没人敢请这么没礼貌的人。”

另外，有些大学生的“生硬”语言听起来特别刺耳。“某职位待遇如何”“不接受就把简历退给我”等等，让招聘单位感叹现在的大学生没礼貌。一位私企老板告诉记者，有的同学一手递简历，一手拿报名表，回答问题时左顾右盼，应聘完后马上转开，忘了说“谢谢”。他说，在就业竞争激烈的今天，能力固然重要，但如果忽略了“礼仪细节”，很多机会就会悄悄溜走。

提醒

得体的举止是一种修养。

在上海一家外企从事人事招聘多年的张经理说，现在大学生独生子女多。他们虽然头脑灵活，但思维方式傲慢，以自我为中心，不太在乎别人的感受。这确实是很多新员工的通病。

其实在职场上，礼仪往往决定了一个人的发展前景。一个有礼貌、循规蹈矩的人肯定会得到领导和同事的认可。相反，没有人会喜欢粗鲁的同事，任何寻求发展的公司都不愿意招聘这样的员工，以免损害公司形象。

在求职高峰期，大学生在包装外表的同时，注重礼仪培训。得体的行为是一种修养。在与新单位接触时，要做到不卑不亢，大方得体。如何待人接物实际上是一门重要的生命科学

了解了整个故事后，周晓感到有点委屈，但他理解。他告诉记者，对于职场礼仪，他确实很茫然，但会吸取别人的教训，提醒自己加强礼仪训练。当初拒绝招聘大学生的公司负责人说，其实公司不只是拒绝大学生。如果有特别优秀有礼貌的应届毕业生，当然会考虑。