我们【rzzch.cn】报道，办公室里微妙的人际关系是一个三棱镜，你想要出现的形象往往和别人看到的不一致。
办公室里几乎所有的新人，刚坐到电脑桌前，都会感到说不出的兴奋。那是一种夹杂着彼此了解的感觉和对自信的渴望的情感，尤其是对于那些进入知名企业的年轻单身。当他们打电话回去告诉父母好消息时，父母总是语重心长地告诉他们，你是新人，你要避免偷懒。如果你有任何额外的工作，每个人都可以推迟它。不要拖，不仅不要拖，还要多做额外的工作。你不能乐观一点.啊，这些话对于新手的你来说，是相当发人深省的。从那以后，你主动承担了办公室很多额外的任务，忙得不可开交。如果不是在公司的餐厅里偶然听到同事们的议论，你会以为自己在职业的曲折道路上遥遥领先.然而，对于你的“努力”和积极，其他人似乎并不欣赏。相反，他们似乎怀疑你的才能和性格。总的来说，他们觉得你是一个很懂得炫耀的人，太虚荣了。听到这些评论，你是否感到一丝无言的孤独和悲伤？你会想“我怎么把自己的真心解剖出来给大家看？真的是正反两面吗？”
办公室里微妙的人际关系是一个三棱镜，你想要出现的形象往往和别人看到的不一致。因此，您应该审时度势，避开一些欲速则不达的“性能陷阱”。
表现“积极”的陷阱之一3360
愿意被任命
你总想着3360。我是新来的。我总能通过做更多的工作赢得一个积极的印象。其实没有。
70%以上的新人被指派毫无怨言地展示自己的“谦虚和乐于工作”。即使到最后，他们的直接上级和资深同事用纯粹的私事来烦他们，他们也不好意思拒绝。“我是个新人。如果我做更多的工作，我总能获得积极的印象分。”还有一点就是，“艺术地拒绝别人很让人沮丧。最好是有求必应，省事，还能赚到好关系。”问题是，你赚来的这个“好人缘”对你的职业发展有用吗？在你愿意涉足大量事务性工作后，你的同事对你的印象是：“他愿意做这些事，说明他有‘保姆情结’。这样的人一般适合被动工作，但缺乏原创性和个性。”
你委屈吗？为了满足他们的需求，你花了那么多时间和精力，却被说是一个在工作中缺乏主动能力和主动意识的人，只能承担别人计划中卑微的一份。你会忍不住觉得委屈。人不古。我这样对待他们，反而得到了他们的感激，他们鄙视我。
其实这是很自然的质变；当你偶尔帮别人做一些常规工作，反复强调自己的技能不足时，别人是欣赏你的；而吸引眼球的关键是，“不要太早有配角意识。”“主角”可以做一些事务性工作，但这是有代价的。他们需要同事帮他们做一些琐碎的事情来“报答”。“主角”不会喜欢做事务性的杂务。要摆脱胖派僵局，有两点需要分享：一是要树立“主角”意识，不要一开始就装“配角”；第二，你可以以平和的心态去分配那些分配了你的人，让他们觉得接受分配不仅是出于善意，更是出于责任和友情。不要总是随意接受你同事的任务，直到他们学会设身处地为别人着想。
表面“积极”的第二个陷阱3360
沉迷于加班惯性
你每天在办公室呆到八九点甚至更晚，周末也是。你以为自己很努力，其实不然。
没有很强的“限时任务压力”，习惯每天在办公室呆到八九点甚至更晚，周末也是如此。周末公司餐厅关门，你宁愿买一碗面吃，也要为自己多年来对电脑的坚持而生出悲壮的感觉。那天你刚好做了一碗面，恰逢公司老板来检查，让他“打捞”你勤快的背景，让你有了很多猜测和兴奋。
但是，你忘了看到周一各部门领导和同事在办公室闻到面条的味道时的复杂表情。中层主管海恩说：“我也是从新人过来的。我认为他们在3个月内掌管办公室是很正常的；但如果一年后他们仍然留在办公室，直到末班车离开才依依不舍地离开，我会觉得他们的生活太封闭，会直接影响他们对这份工作的长期兴趣。”黑恩断定张对不会感兴趣很久，所以她不喜欢她的下属没日没夜地呆在办公室里。
一个比海恩更严厉的主管会毫不客气地指出，“如果不是在赶工阶段，一个人一周40小时内完成不了工作，还要加班才能完成，只能说明他效率低。还有，很多单身员工周末在办公室用电脑打长途电话，但他们做的事情不是我们公司的工作。”如果给老板留下后一种印象，那就更糟了。利用公司的资源满足你的私欲，这是任何公司的老板都不能容忍的。所以，为什么不在周末打一场网球或者回家吃我妈妈的特产呢？为什么要呆在二氧化碳浓度很高的写字楼里，那里的地毯上真的有一些失落的宝藏，值得你在那里呆的每一分钟都向往？
表现“积极”的第三个陷阱3360
秘密越级报告
你偷偷把一个自鸣得意的项目送到老板的办公桌上，然后以为最高决策层会对你的才华刮目相看。其实没有。
制定了一个洋洋得意的计划后，你并不放在部门经理的办公桌上，然后通过部门同事的讨论和删减，合成一种“集体智慧”，而是偷偷送到老板的办公桌上，希望尽快得到最高决策层对你的才华的特别尊重。达到你最初的想法了吗？你经常会发现只有两种结果。一种是老板把你的报告寄回给部门经理，让他按照常规程序，把你算进去。第二，老板会按你的报告，好像没有这回事一样，单独启动你部门提交的第二个方案。
两个结果都不是你想要的。你的“积极性”遭受了三重打击。第一个打击是老板对你的急切态度不置可否。如果在打击部门经理的积极性和打击你的积极性之间选择，他只能选择后者。第二个打击是，十有八九，部门经理从此对你另眼相看。第三个打击是：舆论的同情也不在你这边。通过这件事，人们把你当成一个急功近利的人。你无缘无故孤立了你的家人。是不是得不偿失？单单相信自己的能量，就是办公室新人自信自负的体现。事实上，在熟悉整个公司流程并学会考虑买卖双方的利益之前，一个人的奇思妙想往往是“纸上谈兵”，经不起推敲。
表现“积极”的第四个陷阱3360
主动填补空缺
你像侠客一样冒着办公室的空缺，从那以后，你有了两份工作，你看到了明星。
办公室的黄小姐请假去上德语强化班，然后要出国探亲三个月。她走后，有五个月没有空缺。当老板谈到这件事时，她看起来像一个略带忧郁的悲剧演员.同事们被“无声告知的比有声告知的还要多”，但你无法忍受老板脸上的孤独。最后，你悲壮的站起来，3360说“要不我先给黄小姐做，等公司找到合适的人选”。老板看你的眼神让你觉得你做了天下第一侠义之事，仿佛你是易经里的侠客。
好吧，你在磨坊里。老板也懈怠了，不再招临时员工来填补黄小姐的空缺。你忙得在日历上做了记号，像情人一样等待黄小姐的归来。然而5个月后，传来消息，黄小姐和男友留在慕尼黑，正在申请当地的语言学校。她只对中国的这把椅子说了声“对不起”。从你开始看星星到现在已经五个月了，你一直在给两个人打工，一个人领工资。你永远不会再变老。你已经为此透支了太多的精力，再往前，就会透支健康。你做还是不做？
骑虎难下，却得不到一个人的同情。如果你申请最高职位得到了双倍的工资，你在办公室的地位会更加微妙。大家都觉得你侵犯了他的收益分成。你为什么不等你的老板把缺席者的工作平均分配，让每个人都平等地分享责任和利益？你只考虑一楼，不考虑二楼。
专家建议：很难引起非议。当然，并不是所有“正面”的表演都不能做，这也是违背新身份的。你是不是左右为难？我们来探讨一下什么样的正面演员不会招来非议。保持对行业最新动态的兴趣和了解。在适当的时候，向老板和同事透露与行业相关的“充电”计划，绝对能帮你赚到好印象。
站在策划的立场。如果同事有好的建议，要肯定其价值，不要介意同事成为建议的“第二作者”。争取直接主管和合作伙伴批准他们自己的计划。制定合理的分工计划，主动承担最难的部分。
不要在完成一个大计划后还在抗疲劳。及时休假会让人注意到你，也间接证明了你对工作的“消耗”和投入。
谨慎一点，搞清楚什么样的临时职位对自己的成长有好处。如果在这个岗位上的实践能成为你未来的“潜力股”，那么，不要在意成本，它在顶端。如果需要顶的职位的“前瞻性”不如你现在的职位，你就要三思了。
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