如何提高网上求职成功率

就算有面试，基础专业也不对。在这种情况下，我怀疑是网络出了问题。据说招聘公司不看应聘的邮件。奇怪的是他们不看他们，那他们为什么要离开邮箱呢？我不怎么去人才市场，但是会关注媒体上的招聘信息。你看，媒体上一个小小的招聘广告，广告费几千块钱，人才市场，一个摊位要700块钱。我也不找猎头，因为一些野猎头损害了市场。我依靠电子邮件找工作。我以为我投得越多，机会就越多。但令人困惑的是：为什么邮件回复率这么低？我百思不得其解，期待高手解答。

原因很多，主要有以下几个方面：

1.你的个人条件不符合；2.单位接受简历太多，有的没看就删了；3.因为网络原因，可能你的邮件单位根本没收到；4.垃圾短信太多，单位基本看都不看就全删了；5.有些单位有人才简历储备，除非很优秀，否则只会考虑你的简历。

我从邮局寄了17份简历，收到了9份面试通知，都是外企的。都是邮件通知我的，没有一个是骗子。我觉得简历简洁新颖很重要。

我在公司招人的时候，每天都有很多邮件，没时间看。中间经常拿出一些来预约面试，基本够用了。所以有些邮件根本就没打开，或者打开后发现很一般，没有特别的亮点，就放在一边备用。

点评：由于网上人才市场刚刚起步，还不规范，网上求职成功率不高。据相关机构调查，网络求职的成功率只有7%左右，低于传统人才交流会的成功率。

要提高网上申请的成功率，要注意以下三个方面：

首先要知道求职信能否到达招聘单位。这是因为每个电子邮件邮箱的容量是有限的。如果招聘单位的工作人员没有及时下载或删除部分信息并清空邮箱，应聘者的求职信可能无法送达招聘人员的电子邮箱。

其次，求职的岗位要和我的基本情况相匹配，所以我一定要认真对待投递的每一份简历。我不能因为网上求职便宜方便就掉以轻心，随意复制或者转发。

再次，要根据网络招聘的特点写求职信，求职者要尽量表达对工作的热情和渴望，强调自己能够胜任。你要注意网上求职信的措辞，要谦虚简洁。如果对方对你写的东西感兴趣，他们也会有兴趣见你，你就有面试机会了。

由于个人条件所限，网上的求职信不可能做到尽善尽美，可以线上线下结合，提高求职成功率。比如在网上发布简历后，还可以通过邮寄的方式发布个人照片和推荐信，加深雇主对你的印象。