禁防网上求职陷阱

经过近两个月的求职，很多没有落实求职目的地的大学生身心俱疲，很多公司看准了毕业生找工作的急切心情，设置了各种陷阱。最近几天，本报陆续接到投诉。大学毕业生在求职过程中，遇到代扣报名费、虚假招聘等陷阱。15日，省教育厅大学生就业指导中心副主任郑志红介绍了五种常见的招聘陷阱，并提醒正在找工作的毕业生注意。

骗局有很多种。

陷阱1:招聘单位收费

“如果有公司上来让你先交报名费，那肯定是趁火打劫的骗子公司。”郑志红表示，毕业生求职时不要轻信收取报名费、面试费、培训费等额外费用的公司。“很多皮包公司就是看重学生求职心切，通过招聘会骗钱。郑智宏提醒毕业生，雇主应警惕任何收费，如入职培训费和员工管理费。

陷阱二：招聘单位“无限期试用”

“有的企业招人，可以让学生无限期实习，待遇也是按实习发工资。这也是一个招聘陷阱。”

最近很多找工作的大学生都被所谓的三个月实习期，加上三个月试用期搞得很迷茫。那么，为什么会出现一个漫长而又有些奇怪的现象呢？根据相关规定，试用期员工的基本工资通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险等福利待遇与正式员工并不平等。所以一些用人单位为了减少人力资本，大量招聘短期员工，不签劳动合同。三个月试用期满，以各种借口辞退。结果求职者总是拿着低工资努力工作几个月，然后就被踢出去了。就这样，一批又一批的学生被单位压榨劳动果实。实习期太长，大学生以有问题为名被辞退是常有的经历。

刘怀伟律师认为，根据实践经验，有这种做法的企业往往并不是真的需要人才。其性能有两大特点。首先，它会提议很快签订劳动协议，然后立即开始工作。二是一次性招生人数比较多。所以同学们在求职时要注意以上特点，看看单位是否有真正的用人诚意。

其实对于劳动合同中的试用期，《劳动法》已经规定了劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日；合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。

陷阱三：通过招聘抄袭求职者作品

以企业选拔为名，要求求职者在笔试、业务考察等环节写策划方案、翻译文章，这应该是自己的本职工作。

据专家介绍，除了将求职学生作为免费劳动力，学生在简历中明确写出毕业设计和研究思路，也让很多企业乐此不疲。

陷阱4: MLM公司在网上设置求职陷阱。

求职材料刚在网上贴出，已经有三家公司通知电话面试。仔细调查就会发现，这些公司都在利用互联网搞传销，找工作的大学生要小心掉进网上的“求职陷阱”。

为了让大学生更容易找到工作，开设网上求职平台，一些不法分子利用大学生急于找工作的心理，在网上设置“求职陷阱”骗人。大学生网上求职要选择一些大型正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。在找工作的过程中，应该注意

正在忙着找工作的学生小张告诉记者，他在一家私企通过上一轮面试后，人事主管对他说，“我们和公司员工约定，他们谁也不交‘三金’，因为几年来，公司没有一个员工离职后失业，失业保险费都是白交的。而且公司给员工发高薪，也包括这部分钱。所以，我希望你也能和公司达成协议。”

一些无良雇主为了剥夺求职者的权利，在合同中往往会有一些违法的内容。这些都是签订劳动合同时应该注意的问题。因此，在签订合同时，他们不仅要仔细审查内容，还要运用自己的沟通技巧与用人单位进行谈判，争取自己应有的利益。

求职骗局有这些特点。

尽管大学毕业生找工作的陷阱形式多样，但我们仍然可以找到许多共同点。郑志红也大致曝光了这些求职陷阱。

大部分骗子都不规范。

骗子经常在居民区临时租房。大学生求职时，首先要看招聘公司是否像正规公司。举个例子，如果是经贸公司或者电脑公司，即使没有自己的写字楼，一般也会位于中高档写字楼，办公设备一应俱全。

骗子最愿意雇佣文员。

骗子公司，只针对求职大学生，不同于一般的骗子公司和黑职介。大多招聘文员，公关人员或者部门经理。一般情况下，如果只是一个几十平米的小公司，不太可能大张旗鼓地打广告招聘很多文员和公关人员，更不太可能招聘什么经理。

收费高一定是骗局。

一般诈骗公司的名义有报名费、工卡费、押金费、培训费、服装费等，有的以在公司住宿为名收取住宿费、伙食费。

详细看骗局。

此外，求职大学生还可以通过分析招聘广告来识破骗局：一是对应聘者的要求太低。学历，工作经验，甚至年龄等条件都可以放宽或者完全不要求，但是承诺的薪资比较高。其次，一个小公司招聘各种工作岗位的人。第三，招聘流程简化，只留下地址或联系电话，让求职者直接去面试。