职场新人办公室政治全攻略

我们【rzzch.cn】报道：在现代企业中，企业中员工之间的人际关系已经让广大专业人士和企业管理者“备受折磨”。无论是分工合作，职务晋升，还是利益分配；它的出发点再纯洁、再公平，也会因为某些人的“主观因素”而变得扑朔迷离、纠缠不清。随着这些“主观因素”的逐渐蔓延，原本简单的同事与上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，这些派系滋生的纠缠话题可以有几百个。习惯了这种安静、平淡的职场老手，把办公室比作战场，每天都有一场没有硝烟和战火的战斗。不管累不累，只要身在江湖，都愿意“身不由己”。

近年来，一些人力资源研究人员将这种复杂的“办公室问题”戏称为“办公室政治”。“政治”不是可以随便拿来开玩笑的。从单字分析，这些单词爱好者明显有点神经质。但想想“政治”的本义，我们不禁惊呼。我记得中学政治课本告诉我们，政治是以经济为基础的意识形态。从这个角度看，将“办公室问题”称为“办公室政治”不仅是正确的，而且是有见地的。

想想吧。“办公室问题”从派系问题、利益问题到工作变动、性丑闻，无所不包。难道他们不是直指“个人利益”和“经济利益”吗？

古人说，“人不为己，天诛地灭”。知道了制造办公室问题的人的初衷，知道了卷入办公室政治的人的痛苦，你就不会再惊恐或惊讶了。萨特告诉我们：存在就是合理！既然这种“政治”是“经济”的沃土培育出来的，为什么我们的从业者和管理者要对那些喜欢搞办公室政治的人感到恼火，对有办公室政治的企业感到绝望呢？

动物界有它的生态链，但企业界不也有它的“生态链”吗？我们当然喜欢安静祥和的生态环境，但我们也接受自然选择的杀气腾腾的生态环境。对于处于激烈竞争的外部环境中的现代企业来说，企业内部的绝对和平与稳定是一种奢望。当一个企业中出现一群不同声音、不同兴趣的人才，并不一定意味着这个企业就“完了”。反而内部人才有点竞争，有点相互牵制，有点“办公室政治”。对原有的“死水”企业来说，不就是一剂春药吗？

1.引言：发展你的情商。

在办公室政治的字典里，从来没有什么“合理”或“不合理”，只有“聪明”或“不聪明”。不是办公室里的人才市场。这里没有“能上能下”的标准衡量体系。所以，知道如何开发自己标准测试中没有考虑到的那部分智能3354情商，是赢得办公室“政治斗争”的前提。

那么，如何开发自己的情商呢？耶鲁大学的心理学家萨洛维最早提出了“情绪智力”这个术语。他认为情商应该包括以下五个方面：1 .能够充分理解自己的情绪，具备了解自己的基本能力和心理直觉。2.自我激励，也就是集中自己情绪的能力。3.控制自己的情绪，这是让自己的情绪适应各种情况的能力。4.情绪取向，或者说对他人情绪的感知。这种对他人的关心导致了利他主义。5.掌握人际关系，具备与人沟通的能力。

许多专家认为，竞争与合作意识、角色转变、形象意识、专业精神和学习意识对于初入职场的人在情商上取得突破至关重要。其中，竞争与合作意识、角色转换和学习意识最为重要。

2.实用篇：同事和你竞争怎么办？

当你苦思冥想想出一个好主意，或者你的努力为公司的发展做出了巨大贡献时，有些人试图把功劳据为己有。面对这种情况，你该怎么办？以下方法可能对你有帮助。

通过短信澄清事实

写好的信一定不能有什么不好的影响，短信内容一定不能让对方不高兴。写信的主要目的是委婉地提醒对方，他不经意提出的想法是如何演变成今天这个令人欣喜的样子的。在信中适当的地方，可以写上相关的日期和标题，可以引用任何现有的书面证据。在留言的最后建议一次面对面的讨论，这是非常重要的，这将让你有机会再次含蓄地强化你的真实意思：是你想出了这个主意。